החלפתי מקום עבודה לפני 3 חודשים, ואני בהריון. האם הממונה עלי רשאי לפטר אותי? מה הזכויות שמגיעות לי?
מה קורה במקרה שהוא כבר הגיש לי את מכתב הפיטורים?
האם יש הבדל אם סיפרתי לו על ההריון או לא? (אני לפני חודש חמישי)
תודה רבה!
אלה שלום רב,
החוק קובע כי פיטורי אישה בהריון כפופים לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. עם זאת, הוראת חוק זו חלה רק על נשים אשר היו מועסקות במקום העבודה במשך חצי שנה לפחות. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ממלא אפוא את החלל הנ"ל וקובע כי אין להפלות אישה בגין הריונה, כבר החל מהיום הראשון ואף בעת הקבלה לעבודה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והתביעה לקבלת גמלת שמירת הריון נדחתה על ידי המוסד לביטוח הלאומי, ניתן להגיש ערעור על החלטה זו באמצעות הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי בפני בית הדין האזורי לעבודה. את התביעה יש להגיש תוך 12 חודש...
המשך תשובה