שלום רב. אני אם חד הורית ל-3 ילדים,ב 1 בספטמבר התחלתי לעבוד למשך 3 חודשי עבודה מלאים מישרה של 5 שעות ביום,בשכר 4300 ש"ח לחודש ,לאחר מכן יצאתי למשך חודש לשמירת הריון שבסופו ילדתי.לאחר חודש בשמירת ההריון קיבלתי מכתב ממשרד התמת שהחברה שבה אני עובדת מבקשת לפטר אותי. לפני שבועיים שלחתי אימייל למנהלת לברר מה הסטטוס שלי. היא כתבה שאת התפקיד שלי ממלאת עובדת אחרת ,ושיש להם מישרה אחרת של 8 שעות עבודה ביום ,כלומר שינו לי את התפקיד ואת שעות העבודה. האם אם נתונים אילו יש מצב לקבל פיצויים מבית המשפט? אשמח לקבל כל מידע על מצבי, תודה.
היכן עומד ההליך במשרד התמ"ת?
האם היית בשימוע שם?
במידה ומשרד התמ"ת יאשר את הפיטורים ישנה אפשרות לערער על כך לבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר