שלום. אני בהריון, עובדת בבית השקעות, במחלקת תשלומים. המחלקה מחולקת לכמה סוגי תשלומים: כמה נציגים של תשלומי סוג א,כמה נציגים של תשלומי סוג ב ואני נציגה בודדת של תשלומים סוג ג. התפקיד שלי ייחודי שלא הרבה עסקו בו ושמניפתי אותו בעבןדה בצורה משמעותית ואני אוהבת אותו. בעקבות הריון יצא שהייתי במחלה כמה זמן וכשחזרתי לעבודה, הודיעו לי שמחליפים אותי לנציגת תשלומים סוג א כמו כולם ומישי אחרת תהיה במקומי. מבחינת משכורת זה אותו דבר. אך השאלה שלי האם מבחינת החוק אפשר להחליף לאישה בהריון את תפקידה בגלל שהייתה במחלה מהריון גם כאשר מדובר באותה מחלקה רק תפקיד שונה בתכליתו מבחינת תשלומים? אודה לתשובתכם בהקדם. זה נושא מתסכל שהשקעתי כל כך הרבה בתפקיד שאני צריכה להגיש אותו על מגש זהב למישי אחרת בגלל שאני בהריון. אדגיש שדיברתי עם המנהלים והם איתנים בדעתם.
ככל שאין פגיעה בהכנסה או בהיקף המשרה נראה שזה חוקי. אולם פסיקת בית הדין קובעת כי יש לשאוף ולשלב את העובדת במקום העבודה לאחר חופשת הלידה כמה שניתן באותה המשרה ולוודא שהיא משתלבת בחזרה. יכול ומעסיקך עושה כל שביכולתו על מנת לשבצך במקום העבודה, אולם ידיו כבולות. מנגד יכול ומדובר בהתעמרות בשל היותך אם לאחר חופשת לידה. מבלי לשמוע את הסיפור במלואו לא אוכל לחוות דעתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר