אני עובדת כשכירה כשנה ו3חודשים בחנות בגדים שהייתה אמורה לעבור חנות למיקום אחר, החנות נסגרה לפני כשבוע ימים, בימים האלה המעסיקה אמרה שתיידע אותנו מה קורה, כלזה שאני יושבת בביץ ומחכה. לאחר כמה ימים יזמתי שיחה עם המעסיקה והודעתי לה שאני בהריון בחודש ה3 ורוצה וצריכה לעבוד ושאני חייבת תשובות, יום אחרי השיחה דיברתי איתה בטלפון והבהרתי לה שגם אם לא תהיה חנות היא לא תוכל לפטר אותי ושתגיד לי מה לעשות, בעצבים ענתה לי שהיא יכולה לעשות כל דבר שתרצה וגם לא חייבת לתת לי מכתב פיטורים ופשוט לפטר, עניתי לה שזה כלל לא נכון! למעסיקה יש עוד חנות בעיר אחרת, תחת אותן השם וח.פ אז זה גם לא אומר שסגרה לחלוטין! אשמח אם תחזרי אליי...
זה עניין שיש לטפל בו במיידי באמצעות ייצוג משפטי.
ממליצה לך ליצור עמי קשר טלפוני לקביעת פגישת ייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
