שלום , ילדתי באמצע פברואר וחופשת הלידה הסתיימה ב28/5 ביקשתי להאריך עד 28/8 ובכך לנצל את החופשה המקסימלית שניתן לי. לפני כשבוע החלטתי יחד עם בעלי שאני לא רוצה לחזור לעבודה ולהישאר לגדל את הילד שלנו! יש לציין שלאורך כל חופשת הלידה ועד להיום אני עובדת מהבית והמעסיק ישלם לי הכל כשאחזור( מדובר במקום מסודר ) כך שהתחייבתי בעצם מול המעסיק לעבודה עד סוף חופשת הלידה מתי אני צריכה להודיע על התפטרות? האם זהבסדר יהיה להודיע לאחר קבלת משכורת 5/9 כלומר להגיע לעבודה ב28/8 כמו שהבטחתי ולאחר שבוע להודיע על עזיבה? או שאני חייבת להודיע בתחילת אוגוסט? מה נכון חוקית לעשות?
התפטרות לצורך טיפול בילד אפשרית עד תשעה חודשים מיום הלידה. עליך ליתן למעסיק חודש הודעה מוקדמת.
את יכולה לשוב לעבודה, אין מניעה, כל עוד את מודיעה על התפטרותך בתוך תשעת החודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
