עו"ד שלום רב, המקרה שלי הוא כזה: אני אסמתית כבר כ10 שנים ובחודשיים האחרונים חוויתי 3 התקפי אסטמה חמורים. חייבת לציין שבחצי שנה האחרונה אני עובדת בסביבה עם המון חול ואבק סביבי. ההתקף האחרון התרחש בזמן שהייתי בעבודה, פינו אותי מהעבודה לבית החולים. כשחזרתי מחופשת המחלה המעסיק שלי ביקש ממני לצאת לחופשת מחלה נוספת של 3 ימים, עד שהוא יחליט מה לעשות איתי והאם אני יכולה להמשיך לעבוד שם.אני מניחה שהוא מתכנן לפתר אותי, השאלה שלי היא האם למעסיק שלי יש את הזכות לעשות זאת כאשר אין הבחנה של רופא תעסוקתי? ואם כן מה הזכויות שמגיעות לי. תודה רבה
במקרה כזה המעביד לא רק זכאי אלא חייב להרחיק אותך ממקור הסכנה. אך לפני כן הוא צריך לחפש אפשרות של העסקה במחלקה אחרת שאין בה אבק . הכל כמובן בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אופיר, אתה יכול לתבוע את המוסד לביטוח לאומי להכרה במחלת מקצוע ובמידה ותוכר תוזמן לוועדה רפואית על מנת להעריך אם נותרה לך נכות צמיתה. נשמח לעמוד לרשותך , עו"ד אורן מעוז ביטוח לאומי ומחלות מקצ...
המשך תשובה