שלום. במקום העבודה שלי הוסבר כי קיצור שבוע העבודה יתבצע באמצעות קיצור שעה אחת מיום חמישי במהלך השבוע. כמו כן נטען כך: עובדים במשרה מלאה חודשית יחושב להם ערך שעה מתוקן על פי 182 שעות עבודה כך שתעריף הבסיס שלהם יגדל בהתאמה. שעות מעבר לכך יחשבו שעות נוספות. עובדים במשרה גלובלית שכרם לא ישתנה. לעומת אלה, עובדים שעתיים, דהיינו עובדים המקבלים שכר שעה על פי מספר שעות העבודה המדוייקות שלהם, אע"פ שהיקף המשרה שלהם מלא, קרי מועסקים ב100% משרה, אם יעבדו כעת 182 שעות עבודה בלבד (דהיינו יעבדו פחות שעה בשבוע) עדיין יחושב להם שכרם לפי התעריף המקורי והם יאבדו שכר של 4 שעות. במידה והם יעבדו בשעות הנ"ל הרי ששעות אלו יחשבו לשעות נוספות. לעניות דעתי, מכיוון שעובד שעתי עובר לעבוד על פי צו ההרחבה פחות שעה ומכיוון שצו ההרחבה מורה שלא יפגע העובד בשכרו הרי שטענת המעסיק מעקרת את צו ההרחבה מכוונתו המקורית ומכיוון שכך הרי שגם שכרו של עובד כזה צריך להיות מחושב מחדש לפי 182 שעות חודשיות ולא כפי שטוען המעסיק. האם צודק המעסיק בטענתו?
פורום זה עוסק בסוגיות הקשורות להסכם עבודה. אתה מוזמן לפנות לפורום זכויות עובדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
