שלום רב, אני עובדת 23 בעבודה לפ הסכם אמון לפי שעות עבודה. היום החברה בתהליך הסכם קיבוצי הסתדרות. ביקשו ממני לחתום על תוספת הסכם לפי סעיף 14 . וחלוקת שכר לשכר ברוטו פלוס שעות גלובליות. אני בת 58 שנים. הבנתי שהחתימו את כל העובדים. האם אני יפגע בי? תודה,
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים זכאי העובד לפיצויי פטורים אם העובד פוטר ממקום עבודתו, או כאשר יחסי עובד מעביד הגיעו לסיומם מסיבות שונות אחרות.
סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם וזאת אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שניתן לכך אישור משר הכלכלה.
אם המעסיק יפריש את מלא פיצויי הפיטורים ( 8.33% ) מידי חודש במהלך העסקתו של העובד אזי אלא ישמשו כתחליף לפיצויי הפיטורים.
החלתו של ההסדר על-פי סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר ואף אם לא השלים שנת עבודה שלמה , ללא קשר לנסיבות התפטרותו , למעט במקרים של שלילת פיצויים הפרות ומעשים חמורים .
בהסדר זה המעסיק לא יהיה חייב בהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה.
אם את עבדת במקום העבודה 23 שנה, המעסיק שלך לא יהי חייב בהשלמת פיצויים רטרואקטיבים בגין תוספות שכר ולכן כדאי מאוד לעשות חישוב של מה שמגיע לך עד היום על פי חוק פיצויי פיטורים לעומת מה שתקבלי לאחר חתימה על סעיף 14 לחוק. במידה וההפרשים גדולים, נכון יהיה אם תשוחחי על כך עם המעסיק ותגיעי עמו להסדר . בעקרון המעסיק יכל לנהוג כך אם הוא בתהליך של הסכם קיבוצי.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
