לפני 6 שנים חתמתי על הסכם העסקה שבו אני אמורה לעבוד ש"נ + ימי שישי. עפ"י הסכם זה עבדתי שנה ולאחר שנה המנהל הישיר שלי הסכים שאעבוד ללא ש"נ וללא ימי שישי אך הכל היה בע"פ. היום לאחר 5 שנים הגיע מנהל חדש והוא מחייב אותי לעבוד ש"נ + ימי שישי בטענה שחתמתי על הסכם לפני 6 שנים. האם הדבר חוקי במידה ו5 שנים לא עבדתי ככה בכלל??
על פי המידע שמסרת לי , לא נראה כי המעסיק פועל בתום לב וניתן להוציא לו מכתב התראה לפני תביעה.
נשמח לסייע במס' הטלפון אשר מופיע באתר.
ד"ר איריס טרומן, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
