שלום רב אני עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה המבוסס על משמרות. בחוזה העבודה מצוין שהמעסיק לא מחויב לתת מספר משמרות כלשהו וזכותו לשנות את היקף המשרה. בפועל, מאז שנכנסתי לתפקיד, כמעט שנתיים, היו לי אותם משמרות בדיוק כל חודש, באותם ימים ושעות. כלומר, הנוהג במקום העבודה היה שקיבלתי משמרות קבועות. כעת המעסיק הודיע לי שמקצצים לי במשמרות באופן דרסטי. שאלתי היא: האם הנוהג במקום העבודה יכול להתגבר על החוזה, וזה נחשב הרעת תנאים לצורך פיצויי פיטורין? תודה
.jpeg)
שלום רונית. כעקרון, למעסיק אסור לשנות תנאי מתנאי הסכם העסקה שכרת עם עובד, כפי שאין להפר חוזה "רגיל" בין צדדים. הדין קובע כי אין המעסיקרשאי לשנות תנאי מתנאי העבודהבאופן חד-צדדי וללא הסכמת המעסיק. עליו להביא את חוזה העבודה לסיומו (כלומר, לפטר את העובד על המשתמע מכך) ורק אז לכרות עם העובד הסכם חדש.
לכן, המעביד לא יכול לשנות באופן חד-צדדי הוראה בחוזה העבודה, אחרת הדבר יהווה הפרת חוזה מצד המעביד, המזכה את העובד בסעדים משפטיים שונים.
יחד עם זאת, נקבעו מספר חריגים לכלל זה. אחד החריגים הוא, כאשר בחוזה העבודה קיימת הוראה המעניקה לאחד הצדדים את הכוח לשנות הוראה מסוימת בחוזה, בלי לסיים את החוזה כולו. מנתוני המקרא שתיארת ועל פניו, למעסיק שלך קיימת האפשרות לעשות כן, אולם יש לבחון את כלל נסיבות המקרה כדי לתת תשובה מבוססת יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
