אני עובד אצל מעסיק בעמותה כמורה במשך שש שנים, עד היום עבדתי ללא חוזה, כעת המעסיק מחייב אותי לחתום על חוזה שבו אני מוותר על זכויותי לדמי חופשה הבראה וכדו' וטוען שהכל נכנס במשכורת, כשאני טוען שבשום אופן אני לא מוכן לכך, מה גם ששאר ההפרשות שירדו לי מהתלוש, פיצויים פנסיה וקרן השתלמות לא באמת הופרשו, כיון שאני מסרב לחתום המעסיק לא מאשר לי לחזור לעבודה ומסרב לתת לי מכתב פיטורין בטענה שלא גרע כלום מזכויותי. מה עלי לעשות?
.jpeg)
שלום. למעסיק אסור להתנות ויתור על זכויות הקבועות בחוק, ובוודאי שלא רטרואקטיבית. התנאת המשך העסקה בכתב ויתור שכזה היא חמורה ביותר אשר יכולה לזכות בפיצוי כספי את העובד.
אשר להכללת זכויות מסוימות בשכר הכולל- ישנן זכויות שהדבר מותר עקרונת כמו נסיעות והבראה וישנן זכויות שהדבר אסור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
