היי אשמח לדעת אם יש לי טעם לתבוע את חברת השמה שהציעה לי עבודה. אני סטודנט שנה ג למדעי המחשב ובמהלך חיפושי עבודה הייתי במיונים למשרות ב-2 מקומות . התקבלתי לשתי המשרות ובשתיהן שלחו לי חוזים במייל. המקום השני התאים לי יותר מבחינת אחוזי המשרה ולאחר שנאמר לי שהתקבלתי החלטתי ללכת עליו. תחילה הייתי במבחן בחברת ההשמה שאותו עברתי בהצלחה ומשם נשלחתי לראיון בחברה אליה מגייסים. עודכנתי ע"י חברת ההשמה בשיחת טלפון שהתקבלתי ולאחר מכן נשלח אליי מייל עם הפרטים של החוזה ושיש לחכות לאישור סופי של החברה שלדעתה אקח בערך יום (ז"א שהאישור היה אמור להיות ביום שלמחרת השיחה איתה). לאחר כמה ימים שבהם עדיין לא התקבל האישור ולא קיבלתי שום תגובה מהחברה התקשרתי להבין מה קורה ואיפה חתימה החוזה עומדת ונאמר לי שעדיין ישנם מספר פרטים ביורוקרטיים מול החברה ושזה 99 אחוז כבר סגור ושהחוזה יהיה בקרוב. מאז מרחו אותי שבועיים וחצי ועדיין לא קיבלתי תשובה חד משעמית אבל כנראה זה לא יסתדר וההעסקה שלי לא תצא לפועל. מיותר לציין שבגלל שאמרו לי שהתקבלתי ויתרתי על המשרה הראשונה. כרגע נשארתי בלי אף אחת מהמשרות וללא עבודה. האם יש טעם לתבוע את חברת ההשמה שבתכלס בגללם נשארתי בלי עבודה?
.jpeg)
שלום קורן. נענית בפרטי. אמנם למעסיק יש חובת תום לב מוגברת בהליכי מו"מ לפני העסקה, אבל בסוף לא היתה חתימה על חוזה ויותר מזה, הודיעו לך שהדבר לא סופי. בנסיבות אלו ובניגוד לנהוג, לטעמי עילת התביעה שלך חלשה, אם בכלל. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
