שלום, ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע אותי אם התחייבתי על התחלת העסקה אצל מעסיק חדש אך טרם חתמתי על חוזה העסקה. הודעתי למעסיק הפוטנציאלי שאני מבקש לא להתחיל את עבודתי אצלו בשל שינוי בהחלטה למרות שכבר נתתי את הסכמתי העקרונית. המעסיק הפוטנציאלי טוען שפגעתי בשמו ושבגללי הוא דחה מועמדים אחרים. האם הוא יכול לתבוע אותי בנושא ובמידה וכן מה הסיכוי שלו לנצח?
.jpeg)
שלום שמרית. בתשובותי אני מעדיף שלא להתייחס לשאלת סיכויי תביעה פוטנציאלית. ישנם מספר פרטמטרים לשאלה האם נכרת חוזה בין הצדדים וחתימה עליו היא רק אחת מהם - הגם שלרוב מייחסים לה חשיבות רבה. עקרונית, על המעסיק יהיה להוכיח כי נכרתה בינכם הסכמה ברורה, כי הסתמך עליה וכי נגרם לו נזק מסרובך - ומתיאור המקרה נראה כי לא יהיה זה דבר פשוט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
