בסוף מרץ ותחילת אפריל הועסקתי על ידי בעל עסק. נחתם בינינו חוזה בתחילת העבודה. בשל היותו בתחילת הדרך כעסק הוא פתח תיק ניכויים רק בחודש אפריל. מסיבה זו רואה החשבון שלו הוציא עבורי תלוש משכורת רק לחודש אפריל שמכיל בתוכו גם את השעות שעבדתי במרץ. אולם, כעת אני זקוק לאישור שעבדתי במרץ על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, והמעסיק מסרב לתת אישור בכתב לביטוח לאומי שאכן עבדתי בפועל גם בחודש מרץ. 1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק כי אחרת הוא מסתבך (כך הוא הסביר)? 2. מה עלי לעשות?
.jpeg)
שלום זיו. הפורום לא מעניק ייעוץ פרטני. מבלי להכיר את הפרטים לעומק, בעיני אין משמעות האם המעסיק יכל או לא מבחינה חוקית להעסיק אותך. אם העסיק אותך - עליו לספק תלושי שכר בהתאם לחוק הגנת השכר. אם העובדה כי הוא פעל בניגוד לחוק גורמת לך לנזק כספי - עליו לפצות אותך בהתאם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
