במחלה קיבלתי עד היום יום ראשון על חשבוני ומהיום השני ואילך תשלום מלא. וכן ביום של חול המועד ירד לי 6 שעות ועכשיו רוצים להוריד יום מלא. מה שהיה עד היום לא כתוב בחוזה. כעת החברה הודיעה שהיא משנה. אני בהריון. האם מותר לחברה להרע לי את התנאים אם הם לא כתובים בחוזה?
.jpeg)
שלום רחל. המקרה מורכב מכפי שנשמע. ככלל, הרעת תנאים מאפשרת התפטרות בתנאי פיטורים תוך מתן התראה מראש. יחד עם זאת, יש לבחון במדויק את מלוא נסיבות המקרה, במיוחד לאור ההריון. מוזמנת לפנות בפרטי להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
