שלום לעורך הדין. אני עובד במשרד פרסום כבר חצי שנה ומקבל הטבות הרבה יותר גדולות מאלה שמוזכרות בחוזה שעליו חתמתי. לדוגמה העלאות קבועות במשכורת ובונוסים על מכירות כאשר בחוזה אומרים שהעובד לא יבקש בונוסים על מכירות... האם המעסיקים שלי יכולים לתבוע אותי בשלב מסוים על זה שאני מקבל הטבות יותר מהחוזה? או שאין סיכון כזה?
.jpeg)
שלום חזי. זו שאלה של סיכויים. לתבוע תמיד אפשר, השאלה האם קיימת עילה. יש לבחון את מלוא הנסיבות, אולם ככל שההטבות נעשות בהסכמה מלאה ויותר מכך ביוזמת המעסיק, אין מניעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
