שלום, אני מנהל במפעל שמונה 20 עובדים. זימנו עובדת לשיחת שימוע לפי חוק. כך שבין יום ראשון (יום הזימון) ועד למועד שיחת השימוע (רביעי), היא עובדת. בזמן הזה היא עושה נזקים, מפזרת רעל על העובדים והמנהלים. בנוסף מחפשת "עדויות" על החלטות שנעשות כביכול מאחורי גבה ושמתיחסים אליה כמפוטרת עוד לפני הפיטורים. מיותר לציין שזה לא היה ולא נברא. שורה תחתונה, היינו רוצים שלא תעבוד בזמן הזה. האם אפשרי? להוציא אותה לימי חופשה על חשבון המעביד בלי שזה יחשב שחרצנו את גורלה לפיטורים?
ממליצה לתעד את כל הנזקים , וממומלץ דחוף ליצור קשר להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
תשלום חופשה והבראה הוא בהתאם לחלקיות המשרה של העובד, כאשר החישוב היחסי של ימי חופשה נעשה בהתאם לנוסחה הקבוע בחוק. לקבלת חישוב פרטני ניתן לפנות לייעוץ אישי במשרדנו....
המשך תשובה.jpg)
