צורת החישוב מפרידה בין עובד שעבד יותר או פחות מ 75 ימי עבודה רצופים. אם העובדת עובדת יום אחד בשבוע, האם העובדה שעבדה 12 שבועות רצופים משמעותה שעבדה 75 ימי עבודה רצופים, רק בגלל שקיימים יחסי עובד מעביד במשך תקופה זו, או שהחישוב הוא בסיס יומי, מכיוון שאין 75 ימי עבודה רצופים?
75 ימים הכוונה שהעובד/ת הועסקו 75 ימים רצופים בלבד ואיןהמשך עבודה אני מניחה שהעובדת מועסקת כמה שנים ועבודתה לא הופסקה לאחר 75 ימים רצופים ולכן חישוב החופשה ייעשה בהתאם להוראות החוק. נא העזרי באתר כל זכות ישנם הסברים ונוסחאות חישוב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ככל שיש לעובד ייתרת מחלה בתלוש השכר והוא מציג אישור רפואי תקין אזי הוא רשאי לנצל את ייתרת ימי המחלה שעומדת לרשותו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יצויין כי ככלל לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מ...
המשך תשובה.jpg)
