שלום, עובדת שעבדה שנתיים במשרדי התפטרה מיוזמתה בזמן מחלה מבלי לתת ימי הודעה מוקדמת . היא טוענת שעדיין חולה ותפנה לרופא להביא עוד אישור מחלה. לאחר ההתפטרות לזכותה של העובדת נשארו 5 ימי מחלה. האם עליי לשלם לעובדת עבור ימי הודעה מוקדמת שלא נתנה ? תודה.
ניתן לחפוף את ימי המחלה בתקופת ההודעה המוקדמת במידה ועובד סיים את ימי המחלה ועדיין עליו נותרו ימי הודעה מוקדמת עליו או לחזור לעבודה ולסיים את ימי ההודעה המוקדמת במידה והא מסר ניתן לקזז את יתרת ימי ההודעה המוקדמת בגמר החשבון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ניכויים משכרו של עובד שאינם ניכויים על פי דין צריכים להתבצע בהתאם למוסכם בהסכם ההעסקה. ככל שאין הסכמה על כך מראש, ניתן להגיע להסכמה בכתב בדיעבד....
המשך תשובה.jpg)
