שלום רב, יש לי עובדת העובדת אצלי בתמיכה טלפונית ומכירות בעבודה מהבית בהיקף של 6 שעות ביום בממוצע. העבודה היא לפי שעות. הצעתי לעובדת העלאה בשכר תמורת הוספת מספר שעות כוננות שבהן היא לא תיהיה חייבת לעבוד ותוכל להתעסק בעיניינים שלה אלא אם לקוח מתקשר לתמיכה ואז היא צריכה לענות. השעות כוננות הן ללא שכר בהסכמת העובד. האם זה מותר ע"פ חוק?
כוננות אינה מסודרת בחוק , שאלה של הסכם בין הצדדים שמסדיר זאת מומלץ להמשך יעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ישנה בעייתיות לבצע תשלום משכורותו של עובד לחשבון שאינו על שמו והדבר עלול לייצר למעסיק חשיפה משפטית במקרה שהעובד מנסה להסתיר את הכספים מנושים וגם מחלוקות עתידיות לעניין עצם התשלום....
המשך תשובה.jpg)
