שלום אני מעסיק יש לי חנות בגדים בקינג גורג והמקרה אליו ארצה לקבל מענה הוא עובדת שהייתה מועסקת אצלי למשך חצי שנה במשרה חלקית של 90 שעות בחודש לאחר חמישה חודשים היא הודיעה לי על הריונה וחודש אחרי יצאה לשמירת הריון לאחר 5 חודשים היא מבקשת לחזור לעבודה ואיני מסוגל לקבל אותה חזרה עקב מצבי הכלכלי ... העובדת דורשת פיצויים על שנה שלמה ודמי הבראה רציתי לדעת האם היא צודקת בטענה שלה
אין לפטר עובדת בתקופת הריונה . אלה בהיתר מהממונה על עבות נשים . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ דחוף
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שעבודתה של העובדת הופסקה באופן יזום על ידי המעסיק ושהיא עומדת בתנאי הזכאות הנוספים לקבלת פיצויי פיטורים (ותק לדוגמה) הרי שהיא זכאית לפיצויים בנסיבות המתוארות. ...
המשך תשובה