היי מתחילים להעסיק מטפלת לשלושה ימים בשבוע לחמישה חודשים בלבד, ותוהים האם עלינו לשלם לה פנסיה ולתת לה דמי חופשה. במידה וכן אשמח אם תסבירו לי איך מחשבים במצב כזה. תודה
לכל עוב זכאי לזכויות מכוח דיי עבודה ו/או הסכמים קיבוציים . במקרה של העובד כמטפלת . העובדת זכאי לכל הזכויות פנסיה לאחר חצי שנה בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה במשק. חופשה זכאית צבירת ימי חופשה ובמידה והיא יוצאת לחופשה בימים שעליה להיות מועסקת אזי יש לשלם את דמי החופשה בהתאם לשכרה . מומלץ לערוך הסכם העסקה שיבהיר את זכויותיה ואת זכויותכם כמעסיק . ממולץ להמשך ייעוץ במידת הצורך
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת הדין מיכל בלום 053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתפטרות עקב מצב רפואי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ועשוי להיות פטור מחובתו למתן הודעה מוקדמת משאינו יכול לבצעה בפועל עקב מצבו הרפואי כאמור. עם זאת המעסיק אינו חייב לשלם לעובד בגין הודעה מוקדמת שהעובד ל...
המשך תשובה