אני מעסיקה. עובדת שלי נעדרה מהעבודה חודש שלם לפני לידה, היא נדרשה לערוך בדיקות וקיבלה אישור מחלה. לי ידוע שבמקרה כזה היה על הרופא לתת לה "שמירת הריון" והיתה מקבלת תשלום מביטוח לאומי. מדוע עלי לשלם חודש ימים כפול, בזמן שהיא לא היתה בכלל חולה?
רופא צריך לאשר לעובדת שמירת הריון וככל שאין המלצה כזו ביטוח לאומי לא יאשר .
שנית העובדת יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת .
במידה ואינה מנצלת את האפשרויות מסיבותיה היא הרי שיש לשלם לה את ימי המחלה במידה ויש לזכותה צבירה מספיקה . ברור שהעובדת מנצלת עובדה זו וחבל
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת הדין מיכל בלום 053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם במשך 13 שנים ביצעתם עבור העובדת את תשלום חלקה בדמי הביטוח הלאומי היא תוכל לטעון כי מדובר בחלק מתנאי העסקתה ומשכך יש קושי בביצוע ניכוי רטרואקטיבי משכרה....
המשך תשובה