מעסיקה עוזרת כ 9 שנים, חודש הבא עוברים דירה מרחק של 5 קמ מהדירה הנוכחית , העוזרת לא ניידת ולא מעוניינת לסוע ב 2 אוטובוסים , האם אני צריכה לשלם לה פיצויים?
צריך לבדוק האם חל שנוי משמעותי בתנאי העסקתה של העובדת, עקב המעבר זמן נסיעה לעומת הזמן שנסעה קודם לכן כעקרון אם חל שנוי מהותי אז היא זכאית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור ל...
המשך תשובה.jpg)
