עובד שעתי המועסק על בסיס זמינות העבודה . מה קורה אם כבר אין עבודה וכבר לא מזמנים את העובד הזמני. האם זה בהכרח נחשב לפיטורין? מה קורה אם אין זמינות של עבודה עקב מחדל של העובד?
תערוך שימוע כדין ותקבל החלטה מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
1. הזכאות לדמי לידה תלויה במספר גורמים, ניתן למצוא מידע מפורט באתר הביטוח הלאומי. 2. השאלה לא ברורה. 3. ככל שהעובדת התפטרה והתנתקו יחסי עובד מעסיק על העובד להחזיר למעסיק את רכושו....
המשך תשובה.jpg)
