שלום ביתי נכנסה למטפלת שעובדת בביתה באמצע השנה לחצי שבוע. המטפלת אמרה שהיא עובדת לפי חופשות התמ"ת אבל לא חתמנו על חוזה עם ולא סיכמנו שום דבר לגבי חודש אוגוסט. בתחילת חודש אוגוסט המטפלת טענה שעליי לשלם לה גם על 8 ימי חופשה שמגיעים לה וגם על הימים שהיא עובדת באוגוסט, ולפי חישוב שלה זה יוצא כמו שכר חודשי רגיל. אני טוענת שהתשלום על חודש אוגוסט לא מתייחס לימי עבודה באוגוסט ולימי חופשה.אם היינו שן במשך כל השנה היינו משלמים לה שכר מלא אבל בגלל שהגענו רק באמצע השנה עלינו לשלם על אוגוסט רק את החלק היחסי של הזמן בו היא הייתה במעון, ז"א רק חצי מהסכום החודשי. על פי חוק, אם אין הסכם או חוזה מראש, על פי נקבע התשלום למטפלות פרטיות בחודש אוגוסט? תודה
העניין הוא הסיכום עם המטפלת שקיבלה את הילד לטיפול האם היה ידוע לכם על טיפול נוסף בילדים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו. בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווט...
המשך תשובה