האם עלינו לשלם עבור יום חג שיוצא במקרה זה ביום המנוחה של העובדת וכיצד עושים חישוב אם צריך לשלם.
עובדת סיעוד במילא מקבלת את שכרה החודשי אזי אינה זכאית לתשלום נוסף . חסרים פרטים לגבי סוכ=ג העבודת שעתית או חודשית ו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טרם פיטורי עובד יש לערוך לו הליך שימוע לפני כללי הדין. משכך לפי המתואר מדובר בפיטורים שלא כדין. ככל שיהיו לעובד טענות בנוגע לסיום העסקתו מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג פרטני....
המשך תשובה