האם בכדי להפסיק קשר עם עובד שעבד באופן חלקי מזדמן עפ"י צורך המעסיק. בסה"כ 9 י"ע במשך כ 5 חדשים יש להוציא מכתב פיטורין ולבצע שימוע ? או שמספיק להודיע לו בע"פ שאין צורך יותר בשרותיו ללא הסבר ?
מכתב פיטורין צריך למסור לעובד ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מו...
המשך תשובה