עובדת שנקלטה לעבודה כעובדת שמחליפה עובדת בחל"ד. התקופה התארכה ועכשיו היא עובדת 8 חודשים. האם צריך לקיים שימוע. או שמספיק שיחה מסכמת וכמובן לתת ימי הודעה מוקדמת?
מור שלום
גם לעובד לתקופה קצובה יש לערוך שימוע. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניכויים משכרו של עובד שאינם ניכויים על פי דין צריכים להתבצע בהתאם למוסכם בהסכם ההעסקה. ככל שאין הסכמה על כך מראש, ניתן להגיע להסכמה בכתב בדיעבד....
המשך תשובה