שלום, אני מעסיקה עובדת שמידי שנה היא מקבלת חודש חופשת מחלה מהרופא המשפחתי. היא יצאה לחל"ת עקב המגפה אבל לא דרשה את הפיצוי ואמרה לי שלא כדאי לה לקבל. אינני מבינה למה ואני חוששת שהיא רוצה ומנסה לעשות תביעה על נכות. האם כמעסיקה אני מחויבת בתשלום ופיצוי על נכות מלבד התשלום בגין המחלה? תודה
הי לאה. לצערי אינני מבינה באיזה פיצוי מדובר.
עובד צובר ימי מחלה ורשאי לפדות אותם בכפוף להצגת אישור רפואי. אם לא יצאה לחופשת מחלה אינה זכאית לדמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, בהתאם למתואר יש לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לסיום העסקתה של העובדת הנמצאת בטיפולי פוריות. ניתן לפנות למשרדנו לקבלת מידע נוסף על ההליך. ...
המשך תשובה