1. יש לי גן ילדים 2. הגננת חזרה מחופשת לידה בתחילת מאי 3. לפני שבוע, כשבאתי והערתי לה שהיא מאחרת כל יום, וזה לא שייך, היא הודיעה שהיא עוזבת ולא תמשיך בשנה הבאה. 4. שאלתי אותה, הרי לפי החוזה בינינו אפשר להודיע על עזיבה (-או המעסיקה - להודיע על פיטורין) רק עד תחילת מאי; ואם לא הודיעו עד תחילת מאי, מתחדש החוזה, והצדדים מחוייבים אחד לשני לשנה נוספת - אז איך את מודיעה לי כעת על עזיבה? 5. היא ענתה: לא זכרתי.. חשבתי שאפשר להודיע על עזיבה עד תחילת החופש. 6. כעת, אחרי שבוע, היא מודיעה לי שזכותה לעזוב - בגלל שקשה לה עם הילד, ולכן ע"פ החוק זכותה לעזוב מתי שרוצה, אם זה בתוך 9 חודש ללידה. 7. השאלה: האם היא צודקת, ואין כאן הפרת חוזה? או שיש כאן הפרת חוזה? תודה!
שלום,
לעובדת ישנן זכויות מתוקף הלידה אך בד בבד עם חובותיה כמו מתן הודעה מוקדמת.
בנוסף יש לבחון את ההסכם שנחתם בין הצדדים על מנת לתת תשובה מקיפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת משק בית, ככל עובד, זכאית לזכויות עובד המוקנות מכוח חוקי העבודה במהלך ובסיום יחסי העבודה ובהם פדיון חופשה, הבראה, פנסיה והפרשות לפיצויים (לא פיצויי פיטורים מלאים כיוון שהתפטרה מיוזמתה ללא סיבה מז...
המשך תשובה