אני מעסיקה עובדת ותיקה, אצלי כבר 4 שנים. לאחרונה נכנסה להיריון והיא התחילה ממש לזלזל בעבודה, להגיע באיחור ולעשות עבודה לא איכותית באופן כללי. היא יודעת שמרגע שהיא הודיעה לי שהיא בהיריון אני לא יכולה לפטר אותה לפי החוק. השאלה היא אם לנוכח ההתנהגות שלה אני כן יכולה לפטר אותה?
הי סימה.
ככל שלפיטורים אין קשר להריונה של העובדת את רשאית לפנות לקבלת היתר לפיטורים ממשרד העבודה, הרווחה והשרותים החברתיים. אוכל לפרט על התהליך טלפונית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם במשך 13 שנים ביצעתם עבור העובדת את תשלום חלקה בדמי הביטוח הלאומי היא תוכל לטעון כי מדובר בחלק מתנאי העסקתה ומשכך יש קושי בביצוע ניכוי רטרואקטיבי משכרה....
המשך תשובה