הי, עובד שיצא לחל"ת במרץ, במהלך חודש יולי הגיע לגיל פרישה, כעת המעביד רוצה לפטרו, העובד עדיין בחל"ת. האם חלה חובת הודעה מוקדמת על המעביד שהרי הוא הגיע כבר לגיל פרישה?
אבי שלום. יש לבצע הליך פיטורים כדין לכל עובד קרי- שימוע, הודעה מוקדמת וכיו"ב. עצם הגעתו של עובד לגיל פרישה אינה מהווה סיבת פיטורים "אוטומטית".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור ל...
המשך תשובה