היי יש לי חנות קטנה שכונתית ואני צריך עובד בדחיפות. לפני שבועיים התחיל אצלי מישהו ואז גילו אצלו מחלה מסוימת והוא הודיע שהוא צריך לצאת לחופשה והוא לא יודע מתי יחזור... מה אני אמור לעשות האם מותר לי לפטר אותו בנסיבות האלה?
יהודה שלום. לאחר שעובד מיצה את ימי המחלה הצבורים לו, ניתן להזמינו לשימוע ולפטרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת הדין מיכל בלום 053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין מספיק פרטים להשיב לשאלה. עצם הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר השלמת שנת עבודה. ככלל הפחתת שכר חד צדדית עשויה להיחשב כהרעת תנאים אך על העובד להתריע בפני המעסיק ובכתב ולתת לו אפשרות לתקן את ההפרה ...
המשך תשובה