העובדת אמרה שהיא חולה ולא יכולה להגיע לשימוע. האם זה נחשב שהשימוע לא נערך והיא יכולה לתבוע על כך תביעת פיצויים? אם לא, האם אני מחויב לערוך שימוע חוזר, מה יקרה אם היא תתחמק גם ממנו?
אמרי שלום. מומלץ לקבוע מועד נוסף לשימוע בתם ימי המחלה של העובדת.
אם לטעמך מדובר "בהתחמקות" אבקש לקבל מידע נוסף ומקיף יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת הדין מיכל בלום 053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין מניעה כללית לסיים העסקתם של עובדים בתקופה זו למעט אוכלוסיות מסוימות הזוכות להגנה בחוק. ככל שאכן העובד אינו נמנה על אחת הקבוצות המוגנות ניתן לזמנו לשימוע, בזימון לשימוע יש לפרט את כל העילות בבסיס...
המשך תשובה