שלום. יש בבעלותי חברה קטנה של מתן שירותים (בטלפון) ואני מעסיקה חבר'ה צעירים לרוב בגילאי 22-25. לאחרונה היו כמה מקרים של התנהלות לא מכבדת של העובדים, נניח דיבור לא מנומס בטלפון, פעם אחת צעקות וקללות. אני לא מעוניינת לפטר את העובדים הסוררים אבל כן לתת להם סנקציות מסוימות על ההתנהגות כך שלא יעשו אותה. מה האפשרויות שלי? הורדה בשכר של אותו חודש פר מקרה היא מותרת למשל? תודה.
נדיה שלום, אני ממליצה שתזמני את העובד/ים לשיחת שימוע במסגרתה תבהירי את הצפיות והדרישות. כמו כן יש לוודא שהדברים ברורים גם בהסכם העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה נכון להיום שיעור הפרשת המעסיק לרכיב פיצויים יהיה לכל הפחות 6% מהשכר הקובע....
המשך תשובה