אני אובדת עצות. בקצרה אספר. לפני שבועיים לערך בחדר הכושר בו עובד בעלי מזה 22 שנה במשמרת שלו נפטר אדם תוך כדי אימון. בעלי טיפל בו טיפול ראשוני וביצע החייאה והיה נוכח לאורך כל האירוע, וחזה בפרפור וחרחור והחייאות עד קביעת מותו ואף שהה בחדר הכושר עוד 3 שעות עם הגופה עד שהסתיימו החקירות והגופה שוחררה. בעלי מאז התהפך לגמרי וללא מנוח. ראשית פנה לרופא המטפל לקבל כדורי הרגעה ועם הזמן אף הוחלפו והופנה לטיפול פסיכולוגי. היום הרופא ביקש ממנו להביא טופס 250. כאשר ביקש מהמעסיק טען זה כי לא מוכן לחתום בטענה כי זה טופס שיקרי, הסיבה בגינה ציין היא כי בעלי מבעוד מועד ביקש לצאת לחופש בימי החג אך לאור האירועים הוא במחלה ולא בדיוק נהנה. המעסיק מסתייג ומקשה בכל דרך. בעלי השתנה מקצה לקצה, לי בבית אין מנוח ממנו, הזניח עצמו, לא מדבר.. וזה ממש בקטנה. התעקשות וזלזול המעסיק במקרה זה מכניסה את בעלי לפינה יותר ואני כבר לא יודעת מה הזכויות של בעלי ואיך עליי לנהוג מול מעסיק שטוען שהוא שקרן וממרר אותו יותר. אודה למענה
שלום מיכל,
במידה וקיים תיעוד רפואי ובו פירוט הנסיבות כפי שארעו, ניתן לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש הכרה בתאונה.
הדבר אפשרי אך יש צורך להתמיד בבקשות ובמידת האפשר להוכיח כי נערכו על ידכם פניות שלא נענו על ידי המעסיק.
בנסיבות, היתי ממליצה לפנות לסיוע של עורך דין הבקיא בתחום ולא לוותר על זכותכם הלגיטימית בגלל מכשולים קטנים בדרך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
