הבדלים חוזיים בין עובדים על קבלת רכב חברה

שלום רב, לאחר בקשתי לקבלת רכב מותאם למשפחתי שאושרה (רכב 7 מק') .למימוש, אני נדרש לחתום על מסמך לפיו בין אם אני מתפטר (מקובל לחלוטין) ובין אם החברה בוחרת לפטר אותי מכל סיבה שהיא (אפילו אם החברה פושטת רגל..) יושת עליי תשלום ההפרשים וקנס במידה ועסקת הליסינג (3 שנים) לא הגיעה לסיומה הרשמי. לעובד אחר אשר נמצא בתפקיד זהה לחלוטין לשלי - יש רכב בעל שווי גבוה בהרבה מהרכב הנחוץ לי והוא לא חתום על שום מסמך שכזה. כשניסיתי לברר עם סמנכ"לית הכספים בחברה את פשר הדבר - נעניתי בתשובה לקונית "כל עובד וחוזה העבודה שלו" . האם הגיוני שאני "איענש" ואשלם מכיסי במקרה של פיטורין? מדוע אני מופלה בגלל שאני זקוק לרכב גדול בעוד עובד אחר שרוצה גי'פ יוקרתי לא מחויב בדבר? אודה על הבהרת הסוגיה . בתודה מראש

שלום רב חשוב לבחון את תנאי הנספח בטרם מתן מענה לשאלתך. אכן בעייתי להתחייב בעסקה לשלוש שנים כהחברה רשאית לפטר אותך בכל עת ואז להשית עליך את הקנס. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר