הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים אלא אם נקבעי בהסכם אחרת ואז צריך לבדוק את ההסכם והאם תקף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מציעה לפנות ליעוץ אישי שיערך לך תחשיב זכויות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כבוד השופט יש פה תיק בשני מישורים משפטיים במישור התעסוקתי ובמישור האישי לתביעה בגין עגמת נפש הוצאת דיבה עלבון ועוול שנגרם לי במקום העבודה
הגשתי מכתב התפטרות עם סיבות ודרישות מפורטות להתפטרות בדין פיטורים לאחר 9 שנים
התקבלתי לעבודה כרפרנט שרות ארצי לתמיכה טכנית במשרה מלאה וכעובד מנהלה בחברה (ולא מוקדן )וייסדתי את התמיכה הטכנית בחברה.
-במשך הזמן החליפו לי - 7 פעמים מנהלים ובתהליך האחרון אף בוצע שינוי חטיבתי ומעבר משרות ארצי לתחום אחריות המוקדים הארצי ושינוי מקום עמדת העבודה לתוך המוקד המבצעי.
במועד המעבר לא הסכמתי לתהליך בראיונות האישיים וביקשתי לשמור על תנאי העבודה ,המעמד שלי והכרה מקצועית ניהולית כגורם האחראי על מערך התמיכה כפי שתפקדתי קודם לכן, כתנאי למעבר והמשך עבודתי והתראה על הרעת תנאי וסביבת העבודה בתפוצת מייל לכל הגורמים הניהוליים הרלוונטיים כולל מנכ"ל החברה-
במהלך כל התקופה לא הייתה כל השפעה או שינוי בתפקודי באחריותי המקצועית וניסיתי להגיע להבנות והסכמות בשיחות אישיות כיוון שמנהלי החברה לא ויתרו על שרותיי ויכולתי המקצועית ולא היו נכונים לפטר אותי אך מצד שני גם לא קיימו את ההבנות והסכמות שהגענו אליהם בכדי שאוכל להמשיך לעבוד .
ביום המעבר למוקד גיליתי קשיי הסתגלות למיקום העבודה בתוך המוקד ,מקום סגור ללא חלונות אוויר ממוחזר ומיזוג מקורר שפועל ללא הפסקה,
כאשר לא יכולתי לשהות שם יותר משעתיים רצופות -
בתגובה לכך המנהל האישי ניסה להכריח ולחייב אותי לשהות ולעבוד משם.
-בנוסף המנהל אסר עליי לכתוב מיילים בתפוצה רחבה על בקרה בתפקוד ותיקון ליקויים או מתן פידבקים חיוביים למערך השרות .
כשהופיעו אפיון הניהול כסתימת פיות קיצוץ סמכות ותחום האחריות כפי שנהגתי קודם לכן הגשתי את ההתראה להרעת תנאים ושינוי סביבת עבודה מוחשיים
בשיחות לא הראו נכונות לפטר אותי למרות אי הסכמתי לעבוד בתנאים אלה-ביקשתי עמדות עבודה מחוץ לתחום המוקד ושמירה על התנהלות בשיתוף והבנה ולא בכורח כפי שהם נוהגים והכרה מקצועית כמנהל טכני מקצועי בתמיכה
ביקשתי השלמה לתוספת שכר שהוגשה שנה קודם לכן ממנהל הסניף השרות הקודם ולא אושרה באופן מלא בעקבות תוספת עבודה מסיבית לטיפול בלקוחות הפרטיים בנוסף ללקוחות הארציים.
בנוסף הופיעו פערים וטעויות בתלושי המשכורת וסבלתי מהורדות שעות חוסר ממרכיבי השכר שלא בהתאם להיקף המשרה שלי שלא בהתאם לבקשתי לשכר הבסיס -אך המאבק על מעמדי היה קודם לכל ולא יכולתי להתמודד ולתקן גם את תנאי שכר אלה באותו הזמן.
גם הכרה כמנהל טכני לא קיבלתי למרות שלא שללו זאת בשיחות ואמרו שאקבל זאת תוך חודש ולמעשה רק מתחו את הזמן כדי שאשאר לעבוד ללא נכונות אמתית ומעשית להכרה ולא קיימו את דברם.
בסופו של דבר הסכימו שאעבוד בעמדות השרות הקודמות בשרות מחוץ לתחום המוקד אך לא דאגו להקים עמדות מחשבים עצמאיות לבקשתי למרות ההבטחות הכוזבות.
במישור האישי נוספו אירועים של עגמת נפש ויחס משפיל מגורם ניהולי -ומתיחות מתמשכת עם עמיתה לעבודה שגרמו לעלבון הוצאת דיבה ועוול כלפיי.
אי הקמת עמדות הוביל לאירוע ויכוח מילולי כאשר מנהל השרות בעמדות שעבדתי בהם באופן זמני העיף וסילק אותי משם בעגמת נפש ובכוחניות
בטענה שיש תלונות עליי ושאני לא מחזיר את הטלפונים למקום,
כאשר ניסיתי לדבר ולהבין על מה התלונות בדיוק כיוון שאכפת לי ואני כן דואג לשמור על הסדר הוא לא היה נכון להקשיב לי - הסילוק משם גרם לי לעגמת נפש והקשה עליי להמשיך לעבוד בימים שאחרי ושקלתי אם להגיש נגדו תלונה במשטרה -קיבלתי גיבוי מלא מהמנהלים שלי באותו מקרה מול אותו מנהל בהבטחה לשימוע שלו אך אני ביקשתי מיוזמתי שיגיע ויתנצל בפניי בכדי שלא אגיש תלונה נגדו במשטרה על תקיפה מילולית ואיומים .
בעקבות כך שלא הקימו עמדות קבועות כפי שביקשתי לא הייתה לי ברירה אלא לעבוד במוקד , כי לא רציתי לגרום נזק לעצמי ולא להגיע לעבודה .
-ניצול המקרה וההשלכות במעברי למוקד בעל כורחי ע"י המנהלים לא קיבל התייחסות יתרה חוץ ממציאת משרד חלופי של המנהל שלי בתוך תחום המוקד שלא סיפק אותי והיה נוח להם לפי דרישתם הקודמת ולא דאגו בדחיפות להקמת עמדות למורת רוחי.
נתתי אורך רוח וזמן כאשר אף אחד מהמנהלים לא מתייחס או מנסה לקדם בדחיפות את הקמת העמדות ,אך הזמן היה יותר מחודשיים עד שהגיעו מחשבים
ובזמן הזה לא יכולתי לתפקד בנינוחות במקום העבודה .
המתיחות המתמשכת עם עמיתה לעבודה שגרמה לי לעלבון והוצאת דיבה נגדי
אחרי שדיווחתי עליה למנהלים לאורך זמן שהיא מזלזלת בעבודה לא אחראית בתפקודה בנטישת שיחות שאני צריך לענות במקומה וזמן ההפסקות שלה ממושך ולא מידתי.
המנהלים בתחילה הצדיקו והסכימו עימי אך לא טי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מציעה פנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עבדתי במשך כשלוש שנים בחברת פנסיה. בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הביטוח שלה. עקב כך נוצרו שינויים: המנהלת השתנתה, ושינו לי את התפקיד ואת מקום העבודה למקום קרוב יותר לביתי.מה שכן לא רק אני עברתי סניף אלא עוד שניי עובדים נוספים מהמחלקה שלי שגם אחד מהם שינו לו את התפקיד לתפקיד של סורק מסמכים. הייתי בתפקיד רכז דואר במשך שנתיים והוחלט להעביר אותי לתפקיד של סורק מסמכים, תפקיד שאכן הייתי עושה אך בצורה קטנה ובנוסף לעבודתי כרכז דואר. אני לא הסכמתי להיות סורק מסמכים באופן קבוע וכשפניתי למנהלת שלי היא התחמקה במתן תשובה ברורה: " כך אני החלטתי, יש לך בעיות, לא משהו אישי כנגדי". אני לאחר שנה של התלבטות כאשר בשנה הזו כשיש צורך מעבירים אותי לתפקיד הקודם של רכז דואר כאשר מישהו חולה, החלטתי לאחר ייאוש להתפטר מהחברה. השאלה היא האם מותר לחברה לעשות שינוי שכזה? והאם אני יכול לתבוע אותם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד בחברה כ10 שנים כמנהל שירות לקוחות שטח, משנת 2011 אובחנתי במחלה כרונית. לפני שנה נשלחתי ע"י המעסיק שלי לרופא תעסוקתי שקבע כשירותי לעבודה בכפוף למגבלות הרמת משקל ועמידה ממושכת - מה שלא רלוונטי לתפקדי כמנהל שירות לקוחות. לאחרונה הייתי בחופש מחלה למשך 6 שבועות, באותו זמן ביקרתי אצל רופא מומחה שנתן מספר המלצות, בניהן שאינני כשיר לעבודה בין תאריכים 7.2 עד 15.3 (בסעיף של המלצות). עם סיכום זה ניגשתי לרופא משפחה שלי והייתי במעקבו כל שבוע כדי לראות את השיפור במצבי ובהתאם לכך לאריך את ימי מחלה. בנוסף צילמתי מספר שורות מהמכתב סיכום זה והעברתי בוואטס אפ למנהל הישיר שלי על מנת שאוכל להתארגן בהתאם מבחינת חלוקת העבודה.
בהתאם למעקב ובדיקה פיזית של רופא משפחה הוחלט שאין סיבה להמשיך ימי מחלה מעבר לתאריך 10.3 (כלומר ההחלמה הייתה ב5 ימים פחות ממה שהעריך רופא מומחה). הגשתי את ימי מחלה במערכת בהתאם למה שניתן לי וחזרתי לעבוד, באותו ערב קיבלתי שיחת טלפון ממנהל משאבי אנוש עם דרישה שאציג אישור שאכן בריא בטענה שאינני יכול לחזור לפני הזמן. מסתבר שמנהל הישיר שלי יעביר לו את הכמה שורות האלה שצילמתי מתוך ההמלצות. כבר למחרת ניגשתי שוב לקופת חולים כפי שהוא ביקש שאעשה את זה בדחיפות. היה רופא מחליף שרשם "על סמך בדיקה פיזית לא נמצאו ממצאים חריגים". הגשתי את המסמך. יום למחרת המשכתי לעבוד רגיל. לאחר שבוע זומנתי לשיחה עם מנהל משאבי אנוש שדורש ממני לא להגיע לעבודה עד להצגת אישור ממומחה לרפואה תעסוקתית שמעיד על כשירותי לעבודה. בשיחה אישית דרש ממני להדפיס ימי מחלה (למרות שאני לא נמצא בימי מחלה) או ימי חופש (על סמך מה?) ולא להגיע לעבוד בלי אישור הנדרש. האם יש חוק או נוהל כלשהו שמצדיק את הבקשה של המעסיק?
בנוסף ברצוני לציין שלפני מספר חודשים נעדרתי מעבודה עקב מחלה למספר ימים ומנהל הישיר שלי ביקש ממני לעבוד (לתת שירות טלפוני ללקוח ולעדכן אותו שבוצע) למרות שציינתי בפניו שאני אינו צלול עקב משככי כאבים חזקים ואכן נמצא בחופש מחלה מוגדר במערכת. ואכן עניתי לבקשתו.
אני לא מבין איפה אני נמצא מבחינת הזכויות שלי ומה עליי לעשות על מנת למנוע מקרים דומים בעתיד. האם בקשתו של המעסיק סבירה גם במקרה הראשון וגם במקרה השני? ואם המעסיק יכול לדרוש ממני לא להגיע לעבודה ולשבת בבית "על חשבוני".
חשוב לציין שלמרות החופש מחלה המנוצל עדיין יש לזכותי ימי מחלה צבורים גם היום.
תודה רבה על התשובה..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בשנת 2007 התחלתי את עבודתי כנהג אוטובוס.
ב2013 קיננה בי מחלת הסרטן.
באותה השנה תבעתי את חברת הביטוח שדחתה את תביעתי בגין כך שאיני "עונה לקריטריונים" שיזכאו אותי בהכרה במחלה.
באותה השנה התפטרתי מעבודתי כנהג.
לאחר שנתיים המחלה הלכה והחריפה,והגעתי למצב קשה מאוד.
ברצוני לשאול שאלה עקרונית:
האם הביטוח בו בוטחתי הוא האחראי לגבי תשלום הקצבה שכן המחלה כיננה בי לפני שהחריף המצב בצורה דרסטית, או שמא אינם אחראים למצב כיוון שלא הייתי מבוטח כאשר החמיר המצב.
תודה רבה ובכבוד רב,
מחמוד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר