הודעה חדשה
הנני עובד כיום בחברה שמספקת שירותי ייעוץ ויישום מערכות מידע, במילים אחרות OUTSOURCING.
הלקוח שאני עובד מולו מעוניין לקלוט אותי לחברה שלו.
בחוזה שחתמתי עם המעסיק שלי מופיעה הפיסקה:
"העובד לא יהיה רשאי להתקשר עם לקוחות ו/או ספקים ו/או יועצים ו/או עובדים של החברה או חברות קשורות של החברה באופן ישיר או עקיף במשך שנה מסיום יחסי עובד מעביד".
אם אני אתפטר מהחברה שאני מועסק בה כיום ואעבור לעבוד אצל הלקוח, האם אהיה חשוף לתביעות? והאם המהלך הזה חוקי?
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני בת 19 עובדת בעבודה זמנית לפני צבא (כמעט 2 ברציפות) במשמרת האחרונה שלי איחרתי שלא בכוונה, המעסיק התעצבן עליי ובתגובה הוציא אותי מהמשמרות של שבוע לאחר מכן (במקום 4 משמרות שבועיות). האם אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים? מדובר בהרעת תנאים או בגלל שזה דבר זמני (להערכתי) ומדובר בעונש זה לא נחשב כהרעת תנאים?
בנוסף במשך שנה וחצי הוא לא שילם פנסיה. הוא דיבר איתי על זה לפני שנה אבל לא כל כך הבנתי וויתרתי, אבל לפי מה שהבנתי יש חוק שאומר שגם אם אני מאשרת הוא חייב לשלם לי. בנוסף במשך שנה הוא לא שילם שעות נוספות.
האם ה״עונש״ שקיבלתי אמור להספיק לצורך קבלת פיצויים או שאני צריכה להוסיף גם את הדברים האחרים, אם בכלל נחשבים?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר כתשעה חודשים בהם עבדתי כשכיר הודעתי על התפטרותי. עוד באותו היום לא הרגשתי טוב והייתי חולה במשך כשבועיים. שלחתי למעסיק אישור רפואי מרופא המשפחה על כך. המעסיק אינו משלם לי על ימים אלה בטענה שלא מסרתי הודעה מוקדמת. אציין שהיו ברשותי 12 ימי מחלה שלא ניצלתי. כלומר, הייתי חולה בימים בהם הייתי צריך לעבוד לפי חוק הודעה מוקדמת. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שמתעקש לא לשלם על ימים אלה? האם הטענה שלי מוצדקת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת 8 שנים במקום עבודה נוכחי .
לאור החוק החדש של הפיצויים (הרחבה)
אם אני עוזבת -כל מה שנצבר לזכותי פיצויים (בררתי בחברת הביטוח-כ-48000 אש"ח) הם שלי ללא צורך בהצגת מכתב מהמעסיק לשחרור פיצויים ? אני מבינה שאם תוך 4 חודשים המעסיק לא מביע התנגדות הגיונית אז הכל שלי. אלא אם כמובן הוא נותן לי את מכתב השחרור .קצת מבולבלת ומבקשת הסברים.זה קריטי בנקודה זו של קבלת החלטה .
תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפרוטוקול רושמים את טענות 2 הצדדים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר