הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי אבל יש לי חוזה התחייבות עם מקום עבודה שאמור להסתיים בחודש פברואר..אני רוצה לשים מכתב פיטורין בחודש ינואר ככה שהחודש עבודה עבור הודעה מוקדמת יסתיים בפברואר.
כמו כן המקום עבודה שאני עובדת בו נסגרת כמעט לחודש של שיפוצים.
האם אני יכולה בכל זאת לשים מכתב התפטרות או שבגלל החוזה אני לא אוכל לעשות זאת.
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רציתי לדעת לפי חוזה מגיע לי 90 יום התראה ,המעסיק במכתב הפיטורים רשם שהתאריך האחרון לעבודתי הוא לאותו יום שפיטר אותי זאת אומרת הסתיימו יחסי עובד מעביד ממה שאני מבין.
השאלה היא כזאת:
1. האם המעסיק צריך לשלם לי את הזכויות סוציאליות על 90 יום התראה כגון קרן השתלמות ותשלום לפנסיה.
2. ימי חופש האם צריך לשלם לי ולצבור את הימים על אותם 90 ימי התראה?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ומה הזכויות שלי אם זה פיטורין או התפטרות האם זה מאוד משמעותי?
לעניין החזרת לעבודה - המעסיק לא מחויב להמתין לך כ"כ הרבה זמן ביחוד כאשר ימי המחלה שלך הסתיימו זה מכבר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוסף, אני אתן עוד חודש בעבודה (עד 31.1.2019) התהליך הנ"ל יחל כשאגיש את המכתב ואז אקבל את תנאי ההסכם מול המעסיק.
בנוסף התהליך אמור לבוא במקום תהליך שימוע.
האם אני צריך להגיש את המכתב? מה לכתוב בו?
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם את מתפטרת בשל מצב בריאותי לקוי את זכאית למלוא פיצוי פיטורין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי הבראה בשנה הראשונה את זכאית ל378 שח * 5 ימים * 50% משרה
בשנתיים לאחר מכן את זכאית בכל שנה ל378 שח * 6 ימים * 50% משרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגיסתי גילו מחלה עיניים קשה ניוון מולוקלרי שאומר שבמהלך הזמן תיתעוור לחלוטין .
רופא העיניים הפנה אותה לרופא תעסוקתי שיקבע שאינה יכולה לעבוד בעבודה הנוכחית מול מחשב .היא אכן פנתה לרופא תעסוקתי וזה רשם שעל המעסיק לפטר אותה לאור מחלתה .
רואה החשבון של העבודה אומר שהם לא אמורים לפטר הם לא אשמים בהיותה חולה ושהיא תגיש התפטרות .
אם היא תתפטר לא תהיה זכאית לחתום בלשכההאם רואה החשבון צודק מה עליה לעשות בנידון אם לא יפטרו אותה??
אשמח לעזרתכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעתי למעסיקי כי אני מעוניין לעזוב את העבודה בסוף חודש נובמבר האחרון ולאחר שיחה עמו הסכים כי אסיים ב15 לחודש.
סיימתי ב15 לחודש והמעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בפועל קרי עד ה15 ללא תשלום עבור הודעה מוקדמת.
דבר נוסף המעסיק החל להעביר תשלומי חובה עבור פיצויים וגמל לא לפי המתחייב בחוק לאחר שישה חודשי עבודה אלא לאחר עשרה חודשי עבודה למרות שהערתי לו השלים בסוף את ההעברה לאחר שנתיים וחודשיים מבלי להתחשב במדד ובכך שהקופה מנוהלת באפיק השקעה ולא לקח בחשבון הפסד רווחים וכו'.
מה גם שכל תקופת עבודתו לא נחתם עימי חוזה העסקה כחוק תקופה הכוללת כשלוש שנים ועשרה חודשים.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל לא מעוניין להפסיד כספים שמגיעים לי בחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר