שלום,האם ניתן לערר על פסק דין לאחר זכאות כספית?

השאלה לא ברורה ערעור מגישים על פסק דין על החלטה שלח שאלה ברורה מה זה זכאות כספית

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ביתי נכנסה למטפלת שעובדת בביתה באמצע השנה לחצי שבוע. המטפלת אמרה שהיא עובדת לפי חופשות התמ"ת אבל לא חתמנו על חוזה עם ולא סיכמנו שום דבר לגבי חודש אוגוסט.
בתחילת חודש אוגוסט המטפלת טענה שעליי לשלם לה גם על 8 ימי חופשה שמגיעים לה וגם על הימים שהיא עובדת באוגוסט, ולפי חישוב שלה זה יוצא כמו שכר חודשי רגיל. אני טוענת שהתשלום על חודש אוגוסט לא מתייחס לימי עבודה באוגוסט ולימי חופשה.אם היינו שן במשך כל השנה היינו משלמים לה שכר מלא אבל בגלל שהגענו רק באמצע השנה עלינו לשלם על אוגוסט רק את החלק היחסי של הזמן בו היא הייתה במעון, ז"א רק חצי מהסכום החודשי.
על פי חוק, אם אין הסכם או חוזה מראש, על פי נקבע התשלום למטפלות פרטיות בחודש אוגוסט?

תודה

העניין הוא הסיכום עם המטפלת שקיבלה את הילד לטיפול האם היה ידוע לכם על טיפול נוסף בילדים נוספים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב.
אני עובד ברשות מקומית דרך חברת קבלן.
היה מכרז חיצוני לתפקיד בו אני נמצא וכך הייתי יכול להיות עובד רשות.
1.האם המנהל הישיר שלי ברשות מוגבל מבחינה משפטית לעדכן אותי על קיומו של המכרז?
2. האם המנהל שלי ברשות היה יכול לבקש שאכנס גם לסבב הראיונות למרות שלא זומנתי? או שהועדה מתכנסת מראש למספר ידוע של מרואיינים.
3.האם ס.מנהל כח אדם יכלה להשתמש בקו"ח שהועברו לה למכרז הפנימי ולזמן אותי למכרז החיצוני או שזה אסור?
אשמח לתשובות הנושא מאוד חשוב לי.

הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ועד הבית מעסיק מנקה שנשלח אליו ע"י חברה חיצונית. החברה טוענת שהמנקה מועסק עם כל הביטוחים.
המנקה עצמו, מכיוון שמדובר באדם חרדי, מתחמק ממתן תשובה ברורה לעניין (כנראה שגם אם לא מבוטח, יש לו עניין להמשיך בעבודה הזו).
במקרה חלילה שיש מקרה ביטוחי - האם יכולה לבוא איזושהי טענה לועד הבית?

אחריות מזמין השרות במקרה וועד הבית אחראי כי העובד יקבל את כל זכויותיו , מזמין השרות מחוייב לפקח על קבלן הניקין המעסיק את העובד , מומלץ על מנת לקבל הבהרות לאופן העסקת העובד לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רציתי לשאול על עובדת לאחר חופשת לידה
אך בתוך 6 חודשים מהלידה שעובדת בחברת כח אדם. החברה שמקבלת את שירותי חברת כ"א הפסיקה להעסיק את העובדת, חברת כ"א עדיין ממשיכה להעסיק את העובדת מאחר ואסור לה עדיין לפטר אותה כי לא עברו 6 חודשים מהלידה. החברה דורשת מהעובדת להגיע למשרד ולהעביר כרטיס נוכחות כל יום למרות שאין לה בפועל עבודה לספק לה.

האם יש חוק האוסר/ מתיר למעסיק לדרוש מהעובדת להראות נוכחות?

התקופה המוגנת היא 60 יום לאחר חזרת העובדת מחופת לידה לכן לא ברורה לי השאלה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ למן הבהרות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם אפשר לפטר עובדת שעובדת 3.5 חודשים במשרה של יומיים בשבוע שהיא בהריון
סיבת הפיטורים היא צמצום עובדים עקב סגירת עסק נוסף ?

אסור לפטר עובדת בהריון , יחד עם זאת עובדת המועסקת ששה חודשים לפחות פיטוריה טעונים אישור הממונה על עבודת נשים . עובדת המועסקת פחות מששה חודשים לא חל חוק עבודת נשים ומותר לפטר ובתנאי שהפיטורין הם אינם עקה הריון אלא מנסיבות אחרות . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אחד מהעובדים במקום העבודה שלי קיבל אבדן כושר עבודה מלא מרופא תעסוקתי. האם מותר לו להמשיך לעבוד לאחר קבלת חוות דעת כזו? האם ניתן להעסיק אותו במספר שעות מופחת מזה שעבד בעבר? האם זה עשוי ליצור בעיות מול שלטונות המדינה כגון ביטוח לאומי?

רופא תעסוקה החליט על אובדן כושר עבודה מלא לעיסוקו הרגיל ככל הנראה באישור רופא התעסוקה התייחס בהתאם לפירוט אופי תפקידו של העובד , ממולץ להמשך ייעוץ הבהרות .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

פנה אלינו אדם המעוניין לעבוד אצלנו ויש לו אשרת עבודה ב'1 מכורח היותו נשוי לישראלית בעלת אזרחות. למיטב הבנתנו הוא בתהליך מדורג לאזרחות שעשוי לקחת מספר שנים.

האם מעמדו הוא כמו של עובד זר רגיל? כלומר עלינו לקבל היתר להעסקת עובד זר? האם עלינו לשלם עליו היטל מס של עובד זר?
ה

אשרת ב'1 היא אשרה המתירה באופן זמני לנתין זר עבוד מכורח היותו נשוי לאזרחית תדקו רק תוקף והאשרה ותוף הדרכון עליהם לעשות הליך למתן היתר קבוע

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
רציתי להתייעץ.
הבת שלי נכנסה השנה למטפלת פרטית בבית בחודש מאי.
היא אצלה עד אוגוסט והמטפלת ביקשה תשלום מלא על אוגוסט, בנוסף 1300 ש"ח והיא עובדת עד ה5 שכל המטפלות והגנים עד ה9 לחודש אוגוסט.
מה5/8 היא רוצה תשלום נוסף על קייטנה עד ה10/8
רציתי לדעת אם הבת שלי נמצאת אצל המטפלת לא מתחילת שנה אני צריכה לשלם אוגוסט מחיר מלא?
חייבת לציין שימי בחירה היא לוקחת לפי החוק.
היא אומרת שהיא מתנהלת לפי חוקים.
אשמח לתשובה.
תודה

השאלה מה סכמתם עם המטפלת , על איזה חוקים היא בדיוק מדבר אם היא מועסקת כל החודש אזי זכאית לשכר ההמלא . האם מובר בחופש ? מה הקשר לעובדות בגנים . מה הוסכם איתה .מולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עובדת אצלי מנקה פעם בשבוע ל6 שעות. 5 שנים וותק כמה כסף עלי לשלם לה עבור חופש והבראה? תודה מראש

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום מומלץ להכנס לאתר כל זכות ישנם נוסחאות חישוב זכויות לעובדת משק בית

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עובדת זרה.. שנה ושלושה חודשים .
בימים אלו נסעה העובדת לחופשה בחו״ל, ומטבע הדברים נחשפתי יותר לטיפול באימי ולצערי הרב במקלחת נחשפתי לשינוי משמעותי ובריאותי באחד מאברי גופה של אימי עליו המטפלת לא הודיע לי. בימים אלו אני ממתינה לעו״ס מהתאגיד שתגיע למלא חוות דעת על חומרת המראה. משכך ברור לי שאותה מטפלת השוהה כעת בחו״ל אינה ראויה לטפל באימי.
שאלתי האם במצב שכזה הזנחת חסר ישע בריאותית (אימי חולת אלצהיימר) אני מחויבת בהודעה מוקדמת ופיצויים ?

במידה ואת מטרת אותה זכאית לכל הזכויות יחד עם זאת ההחלטה לשלול פיצויים ו/או הודעה מוקדמת בסופו של יום היא של בית הדין מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לערוך שימוע כדין ולקבל החלטה , ממולץ להמשך ייעוץ לעניין בדיקת הנזק והמשך ההליכים

לערוך שימוע כרגיל ולקבל החלטה להגיש תביעה על נזק , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רוצה לדעת כמה דמי הבראה וחופש עלי לשלם לעוזרת בית שעובדת 12 שעות בחודש
תודה

מצטערת לא עורכת חישובים זכויות ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישנם נוסחאות חישוב לעובד שעתי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שנפתחה לו קרן השתלמות לאחר שביקש מהמעסיק, הקרן לא הייתה חלק מהסכם העבודה שלו כשנכנס לעבודה.
כמה חודשים אחרי שנפתחה הקרן העובד מבקש להפסיק את ההפרשות לטובת קרן ההשתלמות ולקבל העלאה בשכר במקום, מוכן לחתום גם על הצהרה שהוא מוותר.
האם זה חוקי מבחינת המעסיק לעשות את מה שמבקש העובד?

מחוסר פרטים לא ניתן לענות מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מחוסר פרטים לא ניתן לענות מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
מנקה הבניין שלנו נפטר. המשפחה רוצה שאעביר כסף להוריו. האם זה תקין?

תחילה צריך להוציא צו ירושה לא ניתן להעביר להורים ללא ויתור על הזכויות של היורשים מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תחילה צריך להוציא צו ירושה לא ניתן להעביר להורים ללא ויתור על הזכויות של היורשים מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תחילה צריך להוציא צו ירושה לא ניתן להעביר להורים ללא ויתור על הזכויות של היורשים מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר