העסק נכנס להליך צמצומים אגרסיבי ואני צריך לפטר כ-8 עובדים, אחת מהן בהריון איך זה אפשרי?

צריך לערוך שימוע לכל העובדים לגבי האשה בהריון צריך להגיש בקשה מנומקת לממונה על עבודת נשים להסהיר למה אותה ממליצה לקבלת פרטים נטספים להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני וועד בית בבניין משותף ומעוניינת להעסיק נער בן 14 בניקיון פעם בשבוע באופן קבוע. האם זה חוקי ואילו זכויות מגיעות לו. תודה

בהתאם להוראות חוק עבודת נער יש איסור להעברה נערים בבניין מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לעוזרת בית שעובדת 20 שנה פעמיים בחודש?
בברכה
אורלי

מצטערת לא עורכים חישובים בפורום ,.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. מדובר בעובד שעתי שהועסק על ידי כמדריך בהיקף של 2-3 שעות בחודש בממוצע בפרויקט של 8 חודשים בבית ספר. כיוון שהעובד נהג כבר בפגישות הראשונות לאחר באופן משמעותי (כשעה וחצי איחור לכיתה) בית הספר החליט להפסיק את המיזם כך שלמדריך כבר לא הייתה עבודה.
בסך הכל עבד כ-5 שעות.
האם העובד זכאי לשימוע, פיטורין וכדומה כמו כל עובד שכיר?
תודה

כל עובד זכאי לשימוע כאשר יש כוונה לפטר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שעתי המועסק על בסיס זמינות העבודה . מה קורה אם כבר אין עבודה וכבר לא מזמנים את העובד הזמני. האם זה בהכרח נחשב לפיטורין?
מה קורה אם אין זמינות של עבודה עקב מחדל של העובד?

תערוך שימוע כדין ותקבל החלטה מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אודה על עזרתך בשאלה כאשר עובד מוצא סכום כסף במקום העבודה בזמן העבודה האם הכסף שייך למעסיק או לעובד ( מדובר בסכום פעוט מתחת ל 100 ש"ח ) ולא נמצא דורש לסכום ,העובד טוען כי מדובר בשטח ברשותו של רבים-מצאה בשטח פתוח ולא ליד קופה או משהו בסגנון ,מאידך מדובר בשטח שברשותו של המעסיק והכסף נמצא בזמן העבודה שלה . אשמח כמובן להפניה לפסיקה \חוקים מתאימים .המון תודה !!!!

הפורום הוא לייעוץ למעסיקים בעניני יחסי עבודה ,מבלי להתייחס לסכום חסרים נתונים מה זה שטח פתוח , למתחם צבורי , ממליצה לפנות להמשך ייעוץ וברור הפרטים שוב ללא קשר לסכום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיקה עוזרת כ 9 שנים, חודש הבא עוברים דירה מרחק של 5 קמ מהדירה הנוכחית , העוזרת לא ניידת ולא מעוניינת לסוע ב 2 אוטובוסים , האם אני צריכה לשלם לה פיצויים?

צריך לבדוק האם חל שנוי משמעותי בתנאי העסקתה של העובדת, עקב המעבר זמן נסיעה לעומת הזמן שנסעה קודם לכן כעקרון אם חל שנוי מהותי אז היא זכאית

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, האם העסקת שכיר למשמרת ולא לשלם לו שכר לכל שעות העבודה של המשמרת, בשל חוסר עבודה מצד המעסיק הוא חוקי?

השאלה לא ברורה נא לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם אפשר לפתוח חשבון בנק ולהפריש אליו? זו בחירה שאני יכול לעשות (נניח, גם אם אפשר לפתוח קרן פנסיה)? כי העוזרת מן הסתם תרצה למשוך את הכספים בבת אחת כשתחזור לארצה. וגם העוזרת מן הסתם לא רוצה להפריש והבנתי שבחשבון בנק מפקידים רק את הפרשות המעסיק.
האם אפשר להפריש רטרואקטיבית?

במידה והעובדת נמצאת כאן באופן חוקי עובדי סיעוד לדוגמא יש להעביר לחשבון ייעודי רק את כספי המעסיק תגמולים ועל פיצויים . לא ברור לי מה זה נמצאת באופן קבוע כאן לגבי עובדים לא חוקיים יש חובת הפקדת פרגון מומלץ לפנות להמשך ייעוץ להמשך ברור פרטים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עוזרת בית אחת לשבועיים ארבע וחצי שעות. לפי חשבוני מדובר ב 5.35 אחוזי משרה.
כיצד עלי לחשב את דמי החופשה ואת דמי ההבראה. תודה.

מצטערת לא עורכים חישובים בפורום . בנוסף מיועד למעסיקים מפנה אותך לאתר כל זכות תוכלי להעזר בנוסחאות שיש שם .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
אני מעסיק עובדת במשק בית , עובדת פעם בשבוע ל4 שעות.
הוותק שלה הוא 5 שנים.
השאלה שלי כמה ימי חופשה מגיע לה וכמה כסף מגיע לה
תודה איתמר

ראה תשובתי למטה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, לחמותי ז"ל שנפטרה לאחרונה העסקנו מטפלת לפי שעות אשר עבדה 40 שעות חודשיות, במשך 6 שנים (12/1/13-12/6/19). לפי תעריף של 35 ש"ח לשעה.. אודה לך באם תסייע לנו לחשב את הסכום שמגיע לה בגין ימי החופשה על כל התקופה הנ"ל.
תודה מראש

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , ניתן לנסות להכנס לאתר כל זכות וישנן נוסחאות חישוב , ככלל ימי חופשה מחושבים בהתאם לימי עבודה בפועל ולא בהתאם לשעות עבודה , בנוסף יש התיישנות לעניין חופשה שלוש שנים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובדת פחות משנה בחברת כח אדם והחלטתי לפרוש כנפיים ולפתוח עסק משלי באותו התחום, אני זוכרת שהחתימו אותי על הסכם של אי תחרות שאומר שאסור לי לפתוח עסק או לעבוד אצל חברה מתחרה.
מיותר לציין שלא הביאו לי כל ההעתק של ההסכם אז אני לא בדיוק יודעת מה כתוב אבל בוודאות היה כתוב על סודיות ואי תחרות.
מה עליי לעשות באם אני רוצה לפתוח עסק מתחרה?

מחוסר פרטים לא ניתן לענות באופן מלא על פניו נראה גורף ממולץ ליצור קשר על מנת לענות באופן מלא

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת לא רוצה לחזור למשרתה הרגילה ורוצה לצמצם את עבודתה ל-5 שעות עבודה ביום אחרי שובה לעבודה מ 26 שבועות של חופשת לידה. מהם זכויותיי כמעסיק.

במידה ואין זה מתאים לך אינך חייבת להסכים אולם במידה והנך מעוניינת לפטרה עליך לבקש לכך היתר מהתמונה על עבודת נשים לפטרה בתקופה המעוגנת מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העובדת הודיעה לי לפני כחודש שהיא לא רוצה להמשיך לעבוד אצלי בשנת הלימודים הבאה. והיא התחילה לעבוד בחודש 12.2018. אמרתי לה שבחודש יולי תהייה קייטנה ויתווספו ילדים והיא הסכימה לא לעבוד יותר. כעת היא לקחה 5 ימי מחלה. מה עלי לעשות על מנת להפסיק להעסיק אותה. אני הודעתי לה בעצם לפני שבועיים שאנחנו מסכימות שלא תעבוד מתחילת יולי. האם זה נחשב הודעה מראש?? היא רוצה מכתב פיטורין? ומה עוד עלי לשלם לה? על מנת להפסיק יחסי עובד מעביד?

לא ברור לי למה את צריכה לתת לה הודעה מוקדמת היא זו שהתפטרה קצת לא ברורה השאלה שלך הסכימה לעבוד ביולי או לא הסכימה אם לא הסכימה אזי היא כב לא עובדת שלך וימי המחלה שהמציאה אינם רלוונטיים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר