אני מעוניינת לעבוד מול חברת קבלן שתשלח אליי עוזרת לניקיון ומשק בית. חברת או מרת שהיא מנפיקה לי חשבונית בכל חודש על פי מספר שעות העבודה. האם אני צריכה לבקש מחברת הקבלן אישור כלשהו על תשלום תנאים סוציאליים לעובדות שלה או אישור אחר מכל סוג שהוא או שאני מוגנת מעצם העובדה שאני מקבלת חשבונית ? תודה !

תודה רבה על תשובתך לשאלתי בנושא העסקת עוזרת בית דרך חברת קבלן. בתשובתך אמרת שיש חובה לבדוק האם חברת הקבלן משלמת את כל הזכויות והאם יש לה רישיון העסקה.

שאלתי היא: האם מכתב רישמי של החברה המצהיר שהיא משלמת את כל התנאים הסוציאליים ושהיא פועלת ברישיון הינו מספיק או שעליי לבדוק באופן אישי דברים נוספים ? תודה !

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כן , השאלה היא אם התשלום שלך מכסה את כל זכויות העובדת את צריכה לוודא מתלושי השכר משולמים כל הזכויות.אחרת את יכולה להיות אחראית לאי התשלום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עסקה באמצעות חברת קבלן ניקיון יש לסכם את התשלום לחברה הקבלנית שכמובן יש חובה לבדוק האם הקבלן משלם את כל הזכויות ובנוסף לבדוק האם לחברה יש רשיון אם היא מעסיקה באופן כללי יותר מעובד אחד ..

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העוזרת שלי הודיעה על הפסקת עבודה לאחר 12 שנים, בעקבות כאבי גב. האם מגיע לה פיצויי פיטורין? אני מאמינה לה, כי היא כבר לא צעירה ובכל מקרה אתן לה פיצויים. אם מגיע לה פיצויים אז אשלם לה מלא. אם לא מגיע, אשלם כמיטב יכולתי .

ככלל מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים , אולם יש מקרים בהם העובד רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים , בין השאר מחלה שבגללה העובד אינו מסוגל לעבוד יותר מגובה באישורים רפואיים. יש לבדוק את גילה של העובדת במידה והגיעה לגיל פרישה 62 בנשים תהיה זכאית לפיצויים במידה והודיעה כי היא מעוניינת לפרוש.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם המעסיק יכול לפטר או להכריח עובד לעזוב כי הוא יודע שהוא מחפש עבודה?.
אם העובד הוא עובד מוכח שרוצה להתקדם ואין אפשרות בחברה שלו . הוא מחפש עבודה והמעסיק מגלה. המעסיק יכול לפטר או להעזיב את העובד שלא ברצונו?

מעסיק יכול לפטר עובד בכפןף לשימוע כדין ממליצה לפנות להמשך ייעוץ אם אתה מעסיק כי לא ברור מהשאלה , על אף שהפורום כאן הוא למעסיקים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת בחברה פרשה לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד
האם המעסיק אמור לשלם עבורה קרן השתלמות את חלק המעביד ואת החלק שלה
כנ"ל האם צריכים לשלם עבורה קרן פנסיה תגמולי מעביד ופיצויים

עובדת בחופשת לידה זכאית לכל הזכויות לרבת הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות אם יש לעובדת קרן פנסיה . אפשרות טחת המעסיק משלם את כל הכספים לקרנות לא לפני שמקבל התחייבות מהעובדת לקיזוז תגמולי עובד לקרן הפנסיה וחלקה של העבדת לקרן השתלמות או לקבל שיק על הסכומים שחלים על העודת לכיסוי התשלומים שלה קרן הפנסיה וקרן השתלמות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קיבלתי עתה לעסק שלי דרישה מארגון עובדים כלשהוא קרשה לתשלום רטרואקטיבי מ2016-2018 עבור עובדיי. ואין לי מושג האם יש בכלל חובה עלי לשלם והאם יש מול העסק שלי צו הרחבה המחייב אותי למרות שאיני חבר בארגון באופן ולונטארי. איך אבדוק?

על פי חוק הסכימים קבוציי חלה החובה על מי שחל צו הרחבה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצןעי לארגון המעסיקים שהוא שייך לו מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני הולך להיכנס כועד הבית, והעסיקו שנים משהו בלי ביטוח לאומי כי הוא לא מוכן, והם המשיכו להעסיק אותו.
השאלה מה עושים?
אני יכול לפטר אותו על זה בטענה שזה לא חוקי? איך עובד הפיצויים שאני צריך לתת לו?

חובת פתיחת תיק ותשלום ביטוח לאומי חלה על כל מעסיק , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי עובדת הוכרה כנפגעת תאונת עבודה
היתה 20 יום בבית שמתוכם 9 שילמתי כמעביד
לאחר חודש שוב קיבלה עוד 21 ימי מחלה.
האם אשלם שוב 9 ימים ראשונים כמעביד?

לא בוררה השאלה . ככלל ביטוח לאומי מחייב בתשלום הראשון את המעסיק בהשתתפות בדמי הפגיעה . לכן מומלץ לפנות להמשך ייעוץ להבהרות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה. עובדת שלי נעדרה מהעבודה חודש שלם לפני לידה, היא נדרשה לערוך בדיקות וקיבלה אישור מחלה. לי ידוע שבמקרה כזה היה על הרופא לתת לה "שמירת הריון" והיתה מקבלת תשלום מביטוח לאומי. מדוע עלי לשלם חודש ימים כפול, בזמן שהיא לא היתה בכלל חולה?

רופא צריך לאשר לעובדת שמירת הריון וככל שאין המלצה כזו ביטוח לאומי לא יאשר .
שנית העובדת יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת .
במידה ואינה מנצלת את האפשרויות מסיבותיה היא הרי שיש לשלם לה את ימי המחלה במידה ויש לזכותה צבירה מספיקה . ברור שהעובדת מנצלת עובדה זו וחבל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא הצלחתי להבין. עוזרת שבאה פעם בשבוע לחמש שעות. ובשבוע שעבר לא הגיעה כי היתה חולה. צריך לשלם לה על זה?

לעניין תשלום דמי מחלה לעוהדת משק בית על פי הפסיקה נקבע כי מארח ועובדות משק הבית מועסקות אצל מספר מעסיקים ולכן יש לבדוק ממתי חופשת המחלה שיש בידה ובהתאם לכך לחשב את ימי המחלה והזכאות לדמי המחלה .וכן את התשלום בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת בביתי עובדת משק בית כבר שנה, יום בשבוע,4 שעות השכר השבועי שלה הוא 200 ש"ח. כעת, עלי לשלם לה חופש והבראה ואינני יודעת איך לחשב זאת. מבקשת עזרה בנושא.

מצטערת לא עורכת חישובים בפורום ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישנם נוסחאות חישוב לכל זכות שמגיע לעובדת משק הבית

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היננו מעסיק מטפלת במשכורת חודשית. האם עלי להפריש מס הכנסה משכר המטפלת?

השאלה היא לפורום מס הכנסה בכל מקרה זה תלוי בנתונים של העובדת גבוהה שכרה , חלה חובה תשלום ביטוח לאומי ומס בריאות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, זומנתי למכון איבחון על מנת להתמודד על משרת בנקאי. המכון דרש ממני להמציא לו מביטוח לאומי טופס אישור תקופות ביטוח ומעסיקים. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה? תודה

לראשונה אני שומעת למעסיק מבקש אישור ביטוח לאומי , רוצה כנראה לראות התאמה למקורות החיים לגבי תקופות העסקה ותשלום ביטוח לאומי , לכוונה לביטוח פנסיוני אתה צריך להמציא אישור על מנת לבדוק אם יש לך פנסיה פעילה . אשמח לענות יותר במדוייק עם פרטים נוספים מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עובד זר סיעודי עבור בן זוגי.
אני חברת קיבוץ והתשלום לחשבונות עובר מהנהלת חשבונות של הקיבוץ.
האם הקיבוץ לוקח סיכון של תביעה בשל יחסי עובד מעביד? עד כמה שידוע לי רק אנחנו המעסיקים של העובד על פי חוק.

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ עולות שאלות שאינן הממצא בשאלתך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כמה ימי חופשה וחגים מגיע לעובד זר לאחר 7 שנות עבודה

כל עובד זכאי לימי חופשה בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה
או אם חל עליו צו הרחבה , חגים 9 ימי חד ככל עובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי חגים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כל עובד זכאי לימי חופשה בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה
או אם חל עליו צו הרחבה , חגים 9 ימי חד ככל עובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר תשלום דמי חגים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

חולה פסוריאזיס . תשלום ימי מחלה 100% או 75%??? זכויות.

בהתאם לחוק דמי מחלה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר