שלום רב,
ראשית, אני מברך על הפורום הנהדר! המון תוכן מעניין ומעשיר. תודה.

ועכשיו לשאלה.
קיבלתי שירות מעובד במשך שנתיים לפחות. העובד עבד כפרילנסר עם ריטיינר חודשי כנגד חשבונית. חצי שנה לפני שעזב הוא קיבל ממני מכשיר טלפון נייד למטרת העבודה.
העסק עבר קשיים כלכליים ולבסוף פשט רגל. עקב כך התשלום בעבור החודש האחרון של העובד לא שולם לו, ולכן הוא לא השיב את מכשיר הטלפון הנייד עד היום.
יש לציין, שמכשיר הטלפון נרכש בתכנית ליסינג, בה משלמים 129 שח במשך כל חודש. מטרתו של העסק היתה בהצטרפות לתכנית זו, החלפה של מכשירי הטלפון בכל שנה (מה שהיה ניתן לעשות על פי החוזה מול החברה המשכירה).

גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות שלי אל העובד לשעבר להשיב את המכשיר, תמיד נענתי בסירוב ובטענה שעד שהחוב אליו בסך 1500 שח ישולם, הוא לא ישיב את המכשיר.

הדבר גרם לי להמשיך ולהיות מחוייב ע"י החברה בתשלומים חודשיים, בלי אפשרות להשיב את המכשיר ולעצור את העסקה.
החוב התנפח וכעת דורשים ממני 8,500 שח בתביעה שהוגשה כנגדי.

האם יש לי מה לעשות? מרגיש נסחט.

תודה רבה :)

ממליצה להמשך ייעוץ ישנן שאלות רבות העולות מאופן ההתקשרות שלך עם נותן השרות שאתה מעלה כאן בשאלתך רק לאחר הבהרות אוכל לענות .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי מנקה שעובדת פעמיים בשבוע 5 שעות כל פעם. היא עובד מיוני 2013 ומסיימת שנה שישית . כמה ימי חופשה מגיעה לה? תודה

צבירת ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית מחושבת בהתאם לימי עבודה בשנה מינואר עד דצמבר כל שנה בבמידה הועובדת עבדה במהלך שנת עבודתה 200 ימים אזי זכאית לכל צבירת ימי החופשה על פי הטבלה בחוק בתשלום על פי שכרה ממוצע שלשוה חודשים אחרונים שקדמו ליצאה לחופשה , במידה והעובדת עבדה פחות מ- 200 ימים אזי הצבירה היא ביחס ל200 ימים ותשלום דמי חופשה כאמרו בהתאם לממוצע שלושה חודשים שקדמו לחופשה .ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישנן נוסחאות שיוכלו לעזור לך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדה אצלי מטפלת מהודו 10 חודשים.איך מחשבים את המגיע לה בתום תקופה זאת?

סליחה בפורום לא עורכים חישובים. האם מדובר בעובדת סיעודית ? ככלל 10 חודשים העובדת אינ זכאית לפיצויים ולא לדמי הבראה זכאית לימי חופשה ושכר אם ניתן .וזכויות נוספות תגמולים , במידה ומדובר בעובדת סיעודית אזי הזכאות היא שונה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לאחר בירור אין למטפלת קופת פנסיה פעילה מ-2015. כיצד עלי לנהוג כמעסיק בהפרשת העובד ובהפרשת מעביד?

תודה

מאחר ואין למטפלת פנסיה פעילה בהתאם להוראות צו ההרחבה לאחר 6 חודשי עבודה יש להתחיל להפרש לקרן פנסיה בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ..יש לי עובד אשר ביקש העלאה בשכר ולא הייתי מוכן ,התחיל העובד להוציא ימי מחלה רצופים ומרובים
האם אפשר לשלוח אותו לברור או ניתן לעשות משהו בנידון??

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ לאחר קבלת פקטים נוספים על השתלשלות האירועים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, עובד שעתי עובד בממוצע 19 יום בחודש 8 שעות כל יום. יש לו אישור מחלה על 50 יום איך מחשבת/משלמת לו?

מצטערת לא עורכת חישובים בפורום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם מותר לשלם שעות נוספות גלובליות ולא להפריש הפרשות סוציאליות לעובד תחת צו הרחבה , מקום העבודה-שיכון ובינוי .תודה

כלל גמול שעות נוספות אינו נכלל בשכר הקובע להפרשות לפנסיה , לעניין שעות נוספות גלובליות השאלה מה ההסכמה בין הצדדים ויכול להיות במקרים מסויימים בית הדין ייקבע כי גם עבור שעות נוספות גלובליות יחול משאני לא מכירה את הסכם בין הצדדים ואין בצו ההרחבה שעות נוספות גלובליות אזי ממליצה להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
האם זה חוקי לעשות חדר בו יש מצלמה עם רמקול המשמש לחדר הדרכה, משובים ושיפור רמת ביצוע של אנשי מכירות. מדובר על תחום אסתטי ובפגישה הפרונטלית נמצאים הלקוח והאיש מכירות. המצלמה מקליטה 24/7 ולאחר כשבועיים מבצעת מחיקה של החומר על מנת להמשיך את ההקלטות.
תודה

צור קשר יש הרבה שאלות , תלוי מה מטרת המצלמות ומה מטרת הרמקול

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צור קשר יש הרבה שאלות , תלוי מה מטרת המצלמות ומה מטרת הרמקול

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת הבית שלי עובדת אצלי 15 שנה. היא מעוניינת לצאת לגמלאות. אני משלמת לה 880 ש"ח לחודש. כמה עלי לשלם לה עם צאתה לגמלאות?

ככלל מגיע לעובדת את כל הזכויות ככל עובד אחר, במידה ולא ערכת פנסיה את צריכה לשלם לה פתוח על אי הפרשה לפנסיה חלק מעסיק ,פיצויים חופשה והדרכה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ברצטני לדעת מי מחויב לתשלום הבראה, למשגיח שהובא ע"י הרבנות, עובד 5 דקות ביום 5 ימים בשבוע פעם כן פעם לא.. האם אני כבעלת העסק מחויבת? אשמח לתשובה

במידה ואת משלמת משכורת החובה חלה עליך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במידה ואת משלמת משכורת החובה חלה עליך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במידה ואת משלמת משכורת החובה חלה עליך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עובד עזב את העבודה לפני חודשיים, עכשיו מנהלים איתו מו"מ כדי להעסיק אותו מחדש. מה ההבדל אם נעסיק אותו עכשיו או בעוד ארבעה חודשים? תודה

ניתוק יחסי עבודה לאחר חצי שנה , יתחיל העובד חדש , לאחר חודשיים ייחשב לו הוותק מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, יש לנו בתקופת הקיץ פרויקט הנמשך 3 חודשים. האם ניתן להגדיל משרה באופן זמני לעובד אשר באופן קבוע עובד ב-100% משרה ל 125 אחוז למשך 3 חודשים בתקופת הקיץ או שבמידה ויעשה שעות אלו עלינו לחשבן כשעות נוספות? תודה!

משרה מלאה מוגדרת בחוק , משרה מלאה 182 שעות. .חישוב שעות נוספות הינו על בסיס יומי ובסיס שבועי . אין הגדלת משרה יש גמול שעות נוספות בהתאם לעבודה בפועל לפי חישוב שעות יומי וגם לפי שבועי ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בוקר טוב, ובכן לאחר שהתייעצתי עם 2 עורכי דין שלי אף אחד מהם לא יודע לתת לי תשובה חד משמעית, מוזר.
עובדת שלי במוקד טלמרקטינג עזבה לאחר 4 שנים להמשיך להיות עם הילד הטרי שלה
אופי העבודה שלה יצירת קשר טלפוני לביצוע מכר של אחת מחברות הסלולר שאני מייצג. העובדת השתכרה שכר מינימום נסיעות הפרשות סוציאליות ופרמיה/בונוס שהשתנה מחודש לחודש תלות הביצועים והכמות, ככל שמכרה יותר עברה למדרגה גבוהה יותר בחישוב התמריץ.
ולשאלה שדיי ברורה כאן
האם בחישוב ההפרשות לקרן הפנסיה ויתר המרכיבים יש להתייחס ולהוסיף את מרכיב הפרמיה לחישוב ?
תודה מראש ומקווה שתוכלי לתת לי תשובה נחרצת וחד משמעתי לכאן או לכאן

פרמיה ובונוס אינם נכללים בהפרשות לפנסיה או לפיצויים או לחישוב זכויות .
רצוי שיהיה חוזה המגדיר כיצד משולמת הפרמיה לעובד
בונוס זו החלטה של המעסיק האם להטיב עם העובד.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, לעובד עם ביטוח מנהלים הבנתי שלפי צו הרחבה מ1.1.17 חייב ב6% חלק עובד לפנסיה. האים זה חובה? אם העובד לא מעונין? חובה גם רטרו להוסיף 1% לשנתים וחצי אחורה?
תודה רבה!

בכוח צו ההרחבה יש לנכות תגמולי עובד משכרו של העובד והעובדאינו יכול לסרב לניכוי , לעניין התשלום עבור העבר לבדוק עם קרן הפנסיה כיצד לבצע זאת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, לאחר סיום של שנת עבודה של המטפלת אנו נדרשים לשלם לה חופשה, חגים והבראה. העובדת מועסקת באמצעות חברת כוח אדם. תשלום השכר החודשי מתחלק ביננו ובין חברת כוח האדם. כאשר פניתי לחברה וביקשתי שישלמו לעובדת את חלקם הם התנגדו וטענו כי הם לא משתתפים בתשלומים אלו. האם חברה שמעסיקה עובד ומוציאה עבורו תלוש שכר פטורה מתשלומים אלו?
תודה

חברת הסיעוד המעסיקה את העובדת משלמת את החלק שלה בגין השעות שהמטופל מקבל מהמוסד לביטוח לאומי לרבות כל הזכויות הנגזרות מכך .
המטופל משלם את חלקו ומכאן כל הזכויות הנגזרות מכך בהתאם ליחס בינכם לבין חברת הסיעוד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר