היי,רציתי לשאול לגבי עובד זר שהגיע מגאנה .איך זה הולך לגביו המשכורת והאם מגיע לו נקודות זיכוי למרות שרשום שאין לו אשרת עבודה. תודה

עובד זר חוקי זכאי לנ. זכוי כל עובד אחר אינו זכאי (חובה תשלום פקדון עובד זר) מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, עובד נעדר מעבודתו בגין מחלה מספר ימים, חזר לעבודה ונעדר שוב בגין המשך של אותה מחלה. איך לשלם על ההעדרות השניה? 100% מהיום הראשון או שמתחילים מהתחלה לפי החוק (ראשון ללא תשלום, שני 50% וכו')?
כמובן בהנחה שעומדים לזכותו ימי מחלה בצבירה.
תודה מראש.

כל תעודת מחלה היא עצמאית . והתנאים בהתאם לחוק העובד חזר לעבודה לאחר מחלה וכמה ימים לאחר מכן הביא אישור מחלה נוסף הספירה היא בהתאם לתעודה חדשה . נא לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שלא ותק של שנת עבודה ופוטר, האם חובה להוציא לו טופס 161?

לא ברורה השאלה . צריך טופס 161 לכל עובד שעוזב גם אם אינו זכאי לפיצויים יש חלק של הפיצויים בקרן הפנסיה שהועבד ללא הטופס הקרן לא תשחחר את הכספים כעקרון מיועד לפקיד השומה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ברצוני להעסיק על בסיס קבוע של פעם בשבוע עוזרת בית מהם חובותיה כלפיה בעיניין ימי חופשה ודמי הבראה שנתיים ופיצויים?

עובדת משק בית זכאית לכל הזכויות ככל עובד :
חופשה הברא מחלה בכף להמצאת אישורי מחלה , תשלום חגים , פנסיה . ולפתוח יק בביטולאומי לתשלום דמי ביטוח לאומי .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אודה לעזרתכם
כמה חופשה שנתית מגיע לעובדת העובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות כל יום
העובדת עובדת אצלי 3.5 שנים
תודה

מצטערת לא עורכת חישובים בפורום , מומלץ להכנס לאתר כל זכות ישנן שם נוסחות חישוב

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.עובדת זרה במשפחתינו בקשה לפני כחודשיים לצאת לחופשה עקב מחלת אמה.שילמנו לה משכורת והיא שילמה לעובדת מחליפה שהחליפה אותה כשבועיים.האם עלינו לשלם לה גם תשלוםמעבור ימי חופשה?

כלל חופשה המעסיק אמור לשלם . אם יש לה ימי חופשה צבורים . אתם אמורים לשלם למחליפה ולשלם דמי חופשה לעובדת הקבוע שלכם . במידה ואין לה ימי חופשה אזי לא צריך לשלם לה דמי חופשה . לא ברור מדוע העובדת צריכה לדאוג לשלם לעובדת הזר שהחליפה אותה . אין חברת סיעוד מעסיקה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
עובדת שהודיעה על הריון בשיחת השימוע, הסיבה לרצון לפיטורין היא כי היא בקושי מגיעה לעבודה... איך אפשר לפטר באופן חוקי?

יש להגיש בקשה להתיר פיטורין לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה סוחבת הפיטורין אינה קשורה להריון ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

השבת בעבר כי לצורך חד פעמי אין צורך לפתוח תיק בביטוח הלאומי אבל כדאי לבטח בביטוח במסגרת הביטוחים שיש. לי יש בטוח חבות מעסיקים במסגרת בטוח מבנה ותכולה אך הם מחייבים דווח מקביל לביטוח הלאומי. אז מה עושים.

כל מעסיק כהגדרתו במושד לביטוחלאומי צריך לפתוח תיק ולשלם ביטוח השאלה שנשאלה באופן חד פעמי דהיינו כאשר הקשר הוא פחות מששה ימים ולא הרצף . לפי הנתונים לא ברור כמה זמן הוא יועסק והאם הוא אותו עובד מהשאלה הקודמת כי הרף נחשב וזה לא משנה אם רוף או פעם בחודש . .על מנת לוודא את הסוגיה ממליצה לפנות למוסד לביטוח לאומי ולקבל אישור לפטור מתשלום ביטוח לאומי . כאמור בהתייחס להגדרת מעסיק אם על פי הגדרה אתה מעסיק אזי צריך לשלם ביטוח לאומי .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה הסכום שעלי לשלם לעובדת משק בית עבור שנה זו בלבד (שנה חמישית) .דמי הבראה וחופש שנתי.
עובדת אצלי שעתיים כל שבוע בשכר של 50 ש"ח לשעה.
מה הסכום ליום הבראה אחד ?

מצטערת בפורום לא עורכים חישובים ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישן נוסחאות לחישוב, חג שמח

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מצטערת בפורום לא עורכים חישובים ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישן נוסחאות לחישוב, חג שמח

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מצטערת בפורום לא עורכים חישובים ממליצה להכנס לאתר כל זכות ישן נוסחאות לחישוב, חג שמח

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
ברצוני לשאול האם צו ההרחבה ברשתות שיווק מזון חל על עובדים של חברת שיווק מזון שמועסקים בייצור. לחברה יש בית קלייה ומפעל לייצור מאפים שאינם עובדים בסניפים אלא במפעלי ייצור נפרדים, האם העובדים האלו נכנסים לצו ההרחבה? תודה.

חסרים פרטים על מנת לענות , יחד עם זאת ישנה אפשרות שיחולו שני צווים שיווק מזון ותעשיה לכן ממולץ להמשך ייעוץ לצורך הבהרות וקבלת פרטים נוספים , חד שמח

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, מטפלת סיעודית ישראלית פרטית עבדה שנתיים וחצי וטיפלה באמא שלי. אמא נפטרה ושילמתי למטפלת פיצויים עבור שנתיים וחצי, שזה שכר חודשי עבור כל דנת עבודה. חצי השנה = חצי משכורת. מה מגיע לה בנוסף למה ששילמתי לה. שכחתי להוסיף שהיא עבדה אצלי כעצמאית ( היה לה תיק במס הכנסה) ועבדה ללא חוזה וללא תלוש משכורת. היא איננה מבקשת כלום, אני רוצה להיות הוגנת איתה
תודה

לא ברור לי הייתה עצמאית או שכירה אם הייתה עצמאית ועבדה בעוד מקומות אז מדוע לשלם פיצויים ממולץ להמשך ייעוץ להבהרות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה מנקה פעם בשבועיים (ימי שלישי) מאמצע חודש ינואר (כלומר פחות מ3 חודשים). סהכ ביקרה אצלי 6 פעמים. האם מגיע לה שכר על היום שבתון?

תשלום ליום עצמאות זכאי כל עובד . לעניין עובד שעתי עובד שעבד שלושה חודשים זכאי ל9 ימי חג ובניהם יום העצמאות זה לא שבתון זה במסגרת 9 ימי חג .
ספירת השלשוה חודשים היא תחילת עבודה לא מספר הפעמים שהייתה אצלך . במידה והיא עבדה שלושה חודשים אזי היא זכאית בשל העובדה שיום שלישי הוא הים הקבוע שלה .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום! אני מבקשת תשובה : 1 איך עושים חישוב משכורת חודשית לחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי .2 צריך לקחת בחשבון או לא צריך דמי מחלה , דמי חופשה ו דמי הבראה ?
תודה. ילנה לוין

תחילה אני א עורכת חישוב בפורום . ממליצה להכנס לאתר כל זכות יש נוסחאות לחישוב . בחישובהפיצויים כן לקחת חופשה ומחלה חגים . הבראה לא

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בעקבות איחוד תיקים בין הורי, מקבלת העובדת סכום כסף גדול מעבר למוסכם בחוזה ההעסקה. האם עליה להחזיר לנו את עודפי הכספים לאחר ההתחשבנות החודשית, כיוון שהכספים הם של הורי ומשמשים אותנו בהוצאות החודשיות הרבות שנוצרות בשל העסקת עובד זר

אני מניחה שכוונתך לכספים עודפים מעבר לזכאות של המטפל מביטוח לאומי .
דאי שתבדקי מול חברת הסיעוד שמעסיקה אותה .
בנוסף יש כספים שנתן לקזז מעובד סיעוד זר עבור השתתפות בביטוח בריאות , אוכל , מגורים אך לא יותר מ-25% משכרה .או שתגיעי עם העובדת להסכמה להחזר כספים לא ניתן לקזז ללא הסכמתה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי צהרון ואני מעסיקה 2 עובדות. האחת עובדת אצלי שנים רבות, השניה התחילה לעבוד אצלי באוקטובר 2017. כמה חודשים לאחר שהחלה לעבוד אצלי נכנסה להריון העובדת השניה, לפני 4 חודשים היא ילדה, ישבה בבית 4 חודשים ושבוע שעבר חזרה לעבוד. כשהיתה בחופשת הלידה דיברתי איתה ואמרתי לה שתיקח בחשבון שמאחר ואחוז גבוה מהילדים בצהרון עוזב בסוף השנה, רוב הסיכויים שלא אצטרך 2 עובדות בתחילת שנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2019) והיא זו שתהיה הראשונה ללכת בשל הותק שלה. השבוע היא הודיעה לי שהיא שוב בהריון (לא מתוכנן). אני בבעיה רצינית עכשיו כי כלכלית לא אוכל להחזיק 2 עובדות שנה הבאה וזה לא יהיה הוגן או הגיוני לפטר את העובדת הותיקה. מה אני אמורה לעשות?

חוק עבודת נשים חל על שתי העובדות אולם עקב צמצומים את יכולה להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים לאשר את הפיטורין . ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר