האם מעסיק עצמאי חייב לשלם 150% ביום הבחירות??

במידה והוא מועסק ביום הבחירות התשלום 200%

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הנני מעסיק אזרחית חוץ בעל תושבות ארעית שמוארכת לה כל 6 חדשים.
איך משלמים עבורה לקרן פנסיה?

יש לבטח את העובדת בקופה ייעודית

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אנו מעסיקים מנקה אחת לשבוע (5 שעות) בימי שלישי.
האם יש חובה לשלם לה עבור יום הבחירות לכנסת? האם היא מחוייבת לעבוד ביום זה?
במידה ולוקחת חופש- האם זה במקום יום חופש מהמכסה השנתית, או בנוסף?
תודה

עובדת זכאית בשל כך שיום העבודה ביום הבחירות הינו יום העבודה הקבוע שלה יום שלישי ולפיכך היא זכאית לתשלום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיק מלצרים זמניים (תלמידים) לפי שעות באולם אירועים יוצא להם כ5-7 ימי עבודה בחודש לפי שעות !
גם אז התחלופה גדולה מאוד
האם צריכים לשלם להם יותר מהרגיל ביום הבחירות

עובד שעבד 14 ימים לפחות זכאי לתשלום . במידה והעבודה היא במשמרות קבועות ויום המשמרת נופל בחום החופשי שלו הוא אינו זכאי לתשלום בגין בחירות , מומלץ מאוד לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שעבד 14 ימים לפחות זכאי לתשלום . במידה והעבודה היא במשמרות קבועות ויום המשמרת נופל בחום החופשי שלו הוא אינו זכאי לתשלום בגין בחירות , מומלץ מאוד לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם המעביד מחויב לשלם לעובד ביום בחירות.
האם התעריף גבוהה יותר ביום הבחירות.
אם כן בכמה?
תודה

יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון ועובד שעבד 14 ימים לפני יום הבחירות זכאי לתשלום לא על חשבון חופשה מי שעובד ביום הבחירות זכאי לתשלום 200%

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. עובד חדש (מועסק רק חודש) נפגע בעבודה והגיש אישור על 10 ימי מחלה. האם עליי לשלם לו כבר החודש את 12 הימים הראשונים שאח"כ מחייב אותי ביטוח לאומי ? אני לא יודעת אם בהמשך יגיש העובד תביעה לביטוח לאומי. עד היום יצא ששילמנו לעובדים שכר בימים בהם נשארו בבית עקב הפגיעה בעבודה - ומאוחר יותר הגישו תביעה לביטוח לאומי ואנו נאלצנו לשלם שוב את 12 הימים הראשונים. בד"כ לא היה לנו ממי לגבות את זה בחזרה. אז השאלה האם לשלם כעת או לחכות לדרישת הביטוח הלאומי ?

עלך מנת להגיש תביעה לביטוח לאומי לתכונת עבודה עליו למלא טופס 250 ותעודות המחלה צריכות להיות לא תעודות מחלה רגילות ונושאות את הכותרת תעודת ראשונה לפגיעה בעבודה .
מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי 2 ענינים
1.עובד שיצא לחופשה לפני הבחירות וחוזר כמה ימים אח"כ האם זכאי לתשלום עבור יום הבחירות?
2.עובד שלא נקבעה לו משמרת לבחירות האם זכאי לתשלום עבור יום זה?
תודה רבה

בשני המקרים זכאים ליום שבתון ותשלום , במקרה השני במידה ובאופן קבוע אינו עובד ביום שלישי אסיים הוא לא זכאי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המנקה שלי, מגיעה אלי מדי יום שלישי, אני מבקשת לדעת האם חובה עלי לשלם לה את יום השבתון הקרוב גם ללא הגעתה אלי הביתה?
בברכה
לימור

כן מאחר שזה יום העבודה הקבוע שלה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במידה ופיטרתי עובד מהרגע להרגע בטלפון ובוא דורש פיצוי פיטורים של יום אחד על כל חודש שהוא עבד מה אני עושה במצב כזה?

צריך לערוך שימוע לאחר הזמנה , לא ברור לי מה זה פיצוי עבור כל יום מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא מפטרים עובד בטלפון מוזמן להמשף ייעוץ עם פרטים נוספים על מנת לענות לשאלתך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מחוסר פרטים לא אוכל לענות תחילה לא מפטרים עובד בטלפון ולא ברור מה הכוונה פיצוי פיטורין יום אחד בחודש מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי מתחילים להעסיק מטפלת לשלושה ימים בשבוע לחמישה חודשים בלבד, ותוהים האם עלינו לשלם לה פנסיה ולתת לה דמי חופשה. במידה וכן אשמח אם תסבירו לי איך מחשבים במצב כזה. תודה

לכל עוב זכאי לזכויות מכוח דיי עבודה ו/או הסכמים קיבוציים . במקרה של העובד כמטפלת . העובדת זכאי לכל הזכויות פנסיה לאחר חצי שנה בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה במשק. חופשה זכאית צבירת ימי חופשה ובמידה והיא יוצאת לחופשה בימים שעליה להיות מועסקת אזי יש לשלם את דמי החופשה בהתאם לשכרה . מומלץ לערוך הסכם העסקה שיבהיר את זכויותיה ואת זכויותכם כמעסיק . ממולץ להמשך ייעוץ במידת הצורך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבועיים בחודש הבא היא תעבוד שנה, האם וכמה מגיע לה הבראה חופשה שנתית?
תודה

מצטערתאני לא עורעת חישובי זכויות בפורום , ממליצה לנסות ולהכנס לאתר כל זכות בו ישנן נוסחאות לחישוב כל זכות שהעובדת זכאית לה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי
עשיתי שימוע לעובדת ואני יודעת שאפשר להודיע לאחר 24 שעות על ההחלטה לעובדת. עד כמה זמן אפשר להודיע לעובדת מעבר ל24 שעות. עד כמה זמן השימוע תופס?? תודה מראש טל חנו

אין זמן להודעה על קבלת החלטה בשימוע . יחד עם זאת צריך להיות זמן סביר . קחי בחשבון שהעובד ממתין להחלטה ולא סביר למשוך את ההחלטה זמן רב וסיבותיך להחלטה כאמור אינן מוסברות ולכן . מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, האם מעסיק יכול לאסור על עובד להגיע חולה או עם ילד חולה לעבודה?

אסור לעובד לעבוד בזמן מחלה אם הרופא אישר את אי כושר לעבודה .
לעניין ילד חולה זה שיקול שלכם וללקיחת אחריות במהלך העבודה לאירועים שונים . ממליצה להמך ייעוץ לקבלת תשובה מלאה לאר קבלת מידע נוסף

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
המטפלת החליטה להתפטר .עבדה 29.1-9.11.18. המטפלת הגישה תביעה שלא שולם ימי חג ופנסיה ופיצויים.
שאלתי פיצויים ופנסיה חלק מהשכר שולם על ידי חברת כח אדם והיתרה על ידינו.
מחברת מטב ירד עבור פנסיה ופיצויים מחודש הראשון ואנחנו התחלנו לאחר החודש השישי.חברת מטב ציינו שסך הפנסיה ופיצויים שעלינו לשלם זה לאחר קיזוז התשלום של חברת מטב .האם פנסיה ופיצויים שונים לגבי עובדים זרים ?
בתודה קוטיק מרים

החלוקה בינך לבין חברת הסיעוד באופן יחסי לר מוכרת לי הוראה מטיסה לענין המועד הקובע להתחלת פנסיה , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
לעובד צבורים מקסימום ימי המחלה 90 יום, הוא נעדר מספר חודשים.
האם לניצול ימי המחלה סופרים רק ימי עבודה כלומר בחודש שנעדר לוקחים כ 22 יום?

בתקופת המחלה זוקפים 1.5 לחודש? כך שלמעשה יוכל לנצל עוד כ 6 ימים?

בסוף ה 90 ימי מחלה החברה יכולה לפטרו?
אם נותנים לו בסוף התקופה הזמנה לשימוע ומודיעים על פיטורין,
יש לתת חודש הודעה מראש. ולכן כאשר העובד חולה ואינו יכול לעבוד בתקופת ההודעה מראש והמעביד לא אישר לו לא לעבוד האם המעביד רשאי לקזז ימי חופש?

אם העובד חולה ואינו יכול להגיע לשימוע לאחר ניצול ימי המחלה ניתן לשלוח הודעה לאשתו?

לנושא חופש - תיקון החוק שעובד יכול לקבל 0.5 יום חופש לחודש,
האם חל גל על עובדים שמקבלים את המקסימום ימי חופשה לשנה



בתודה
פורים שמח

ככלל במידה והעובד חולה ואינו מגיע לעבודה לתקופה ארוכה ואין לו ימים צבורים למחלה ניתן להזמינו לשימוע , ולפטרו ככל שהפיטורין אינן קשורים ךמחלה , יחד עם זאת אם העובד אינו בושר עבוהה יכול להתפטר בדין מפוטר מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר