אני מעסיקה עובדים במשרה חלקית בענף התיירות. טווח ימי העבודה נע בין 2-5 ימים בשבוע פר עובד כאשר הם צריכים לעבוד פעמיים בחודש ביום שישי. בכל משמרת הם עובדים בין 8-10 שעות. השאלה היא האם אני מחשבת את השעות הנוספות על פי שבוע של 5 ימים או 6 ימי עבודה? רובם לא עובדים יותר מ- 4 ימי עבודה

חישוב שעות נוספות נעשה פעם על בסיס יומי ופעם על בסיס שבועי מאחר וחלק מהימים העבודה בשבת ומאחר והוא לא עובד בכל השבוע ולא במשרה מלאה יש לקחת את כל השעות בחשבון לחישוב שעות נופות , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני מעסיקה עוזרת מזה חמש שנים, משלמת לה עם תלוש הכל על פי חוק.
היא מגיעה פעם בשבוע, כל פעם לחמש שעות

לאחרונה החלטתי להיפרד ממנה מסיבות אישיות

אבקש לדעת:

1. האם כשיש חג עליי לשלם לה שכר רגיל? אם כן, ולא דרשה זאת בעבר, האם עליי לשלם לה רטרואקטיבית עבור כל השנים?

2. האם בפעמים שביטלתי את הגעתה, עדיין היה עליי לשלם לה עבור אותו יום שבסוף לא הגיעה?

האם יש מקסימום ימים כאלה בשנה?

3. האם יש לה זכות לימי מחלה וכיצד היא יכולה/צריכה לממשם (ע"י הצגת אישור מחלה בפניי)? ואם אין לה אישורים האם אני "פטורה" מתשלום עבור ימים אלה?

תודה רבה

השאלה לא ברורה באם העובדת נעדרה על דעת עצמה אזי היא לא זכאית ,אולם אם ביטלת את יום העבודה היא זכאית לתשלום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אנחנו חברה בעמ, הרשומה בפנקס הקבלנים.
קיבלנו דרישת תשלום גם מרשות התאגידים וגם מבוני הארץ.
האם עלינו לשלם לשניהם?

על פי חוק הסכמים קבוציים חלה חובה אולם ממליצה לפנות להמשך ייעוץ כיוון שלא ניתן לענות באופן מלא כאן שמישהו שאלות שצריך לשאול להבהרות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אימי העסיקה עובדת זרה במשך 4 שנים. אימי נפטרה ואנו צריכים לשלם לעובדת פיצויי פיטורין. רציתי לדעת האם רק אנו מחויבים לשלם לה עבור דמי הבראה וחופשה או שגם חברת כח אדם צריכה להשתתף בתשלום זה ?

כל התשלומים מתחלקים בין המטופל לבין החברה המעסיקה את העובדת במסגרת שעות הביטוח הלאומי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אימי העסיקה עובדת זרה במשך 4 שנים, דרך חברת כוח אדם. אימי נפטרה ואנו צריכים לשלם לעובדת הזרה פיצויים עקב סיום עבודתה.האם רק אנו חייבים לשאת בתשלום דמי ההבראה והחופש או גם חברת כוח אדם צריכה לשאת בתשלום זה ?

התשלום מתחלק בין חברת הסיעוד לבינכם באותו ייחס שמשולם השכר כל אחד לפי חלקו היחסי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לגבי עובד וותיק במשרה גלובלית , אשר עכב התקף לב והמלצת רופא תעסוקה, צומצמה משרתו להיקף של כ 60% , האם תשלום ימי מחלה יהיה לפי היקף המשרה הנוכחי או לפי היקף המשרה אחורה המלאה ( יש לציין שהיקף המשרה צומצם השבוע, ועכב אירוע רפואי קיבלה חופשת מחלה לשבועיים ).

צמצום משרה ישנן שתי אפשרויות או התשלום על פי משרה מלאה וקיזוז ימי המחלה תלוי מה הסכם העסודה אומר
אם ימי המחלה הם לאחר צמצום המשרה ימי המחלה תשלום הוא בהתאם למה היתה מקבלת אילו עבדה בפועל 60%. מומלץ להמשך ייעוץ לצורך הבהרה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עסק שנותן שירותים דרך אינטרנט רוצה להעסיק עובד שמתגורר בחו"ל למתן שירותים מרוחקים ללקוחות העסק על בסיס קבוע - איך לעשות את זה לפי החוק

השאלה לא ברורה האם העובד ישראלי ומועסק בחו"ל זכאי לכל הזכויות עובד שאינו אזרח ישראל צריל לשאול ברשויות המס .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הזמנתי עובד שיווק לשימוע. הנושא הקטנת שכר בסיס אך הגדלת בונוס באופן ניכר ע"מ ליצר תפוקה - או פיטורים
העובד קיבל כל הנתונים ע"מ לחשוב ולהתייעץ וכנראה קיבל ייעוץ להתחזות לחולה בזכות ימי מחלה הרבים שצבר ומאז , כשבוע לא להתייצב - הודיע שהוא חולה

כלל אסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לזכותו ימים צבורים , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אני מעסיק יש לי חנות בגדים בקינג גורג והמקרה אליו ארצה לקבל מענה הוא עובדת שהייתה מועסקת אצלי למשך חצי שנה במשרה חלקית של 90 שעות בחודש לאחר חמישה חודשים היא הודיעה לי על הריונה וחודש אחרי יצאה לשמירת הריון לאחר 5 חודשים היא מבקשת לחזור לעבודה ואיני מסוגל לקבל אותה חזרה עקב מצבי הכלכלי ... העובדת דורשת פיצויים על שנה שלמה ודמי הבראה רציתי לדעת האם היא צודקת בטענה שלה

אין לפטר עובדת בתקופת הריונה . אלה בהיתר מהממונה על עבות נשים . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ דחוף

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

האם עובד זר שעובד בניקיון ומחליט על דעת עצמו לא להמשיך לעבוד זכאי לקבל פיצויים/ זכויות סוציאליות ממי שהעסיק אותו?

תודה רבה

עובד זר זכאי לכל הזכויות בהתאם להוראות החוק היה עליך להפריש לקרם.
לטענתך העובד תפטר לפיכך הוא לא זכאי לפיצויים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום

יש לי עסק קטן, 6 עובדים.
עובדת שתפסתי על חם מעלימה כסף מהקופה רציתי להזמין אותה לשימוע ומיד הוציאה לי ימי מחלה, לשבועיים. קראתי שאסור לפטר בימי מחלה אבל אז ראיתי שהיא בכלל מבלה בים המלח עם חברות, (העלתה תמונות בפייסבוק) מסיבות ועוד.

אסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים . מומלץ להמשך ייעוץ .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני בעלת גן ילדים עובדת שלי כבת 60 נפלה בגן, ותבעה תאונת תעבודה, לאחר תום 91 ימי זכאות הגישה לי 96 ימי מחלה רציפים מראש. לדעתי ימי המחלה פקטיביים, וייתכן כי העובדת עובדת אצל הבת שלה שיש לה משפחתון. כמו כן רופא משפחה לא יכול ליתן יותר מ 30 ימי מחלה מראש. יש לציין כי לזכות העובדת עומדים 90 ימי מחלה צבורים.
וכשבועיים לפני נפילתה הלכה לרופא תעסקותי וביקשה לנסות להפסיק לעבוד או לשנות משרה. הנפילה מתועדת במצלמות האבטחה והיתה עדינה מאוד. לאחר החזיקה את תיקה הכבד והלכה בכוחות עצמה ברגל לביתה. לטענת העובדת יש לה קרע חלקי בגיד הכתף, ולטענתה לא מסוגלת להרים את היד, ולכן לא יכולה לעבוד עם ילדים. כרגע הרופאים לטענתה הפנו אותה לטיפול אלטרנטיבי. לא עשתה MRI, ועברה בשלושה חודשים האחרונים פיזוטרפיה.

לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה עד לגמר הימים הצבורים לזכותה , יחד עם זאת במידה ויש הוכחות כי העובד מועסקת במקום אחר ניתן לשלו את דמי המחלה וכן לפטר את העובד לאחר שימוע כדין ,

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי
במסגריתי היה פועל שטען על תאונת עבודה. במשך 3 חד הביא מכתבים מאורטופד (וכמובן שלא הגיע לעבודה) לאחר 3 חד הביא מכתב למעסיק מרופא תעסוקתי שבו ישנם הקלות שהמעסיק צריך לעשות לאותו פועל.. כמו אי הרמת משאות או מנוחה לעיתים קרובות.. (בעל שעה 10 דק מנוחה) זה לא רלוונטי כך להעסיקו במסגריה. מה עלי לעשות?? האם מותר לפטרו?? איך?? אשמח לקבל את חוות דעתכם.

חסרים נתונים ככלל צריך להזמין לשימוע אם אין לו חופשת מחלה צבורה ,להציע לו עבודה אחרת ובמידה ואין לך מה להציע ניתן לפטרו מומלץ להשלמת הפרטים להמשך ייעוץ כיוון שהטענה לתאונת עבודה הייתם צריכים לדעת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי,
אני צריך בפעם הראשונה להפקיד לקרן פנסיה של עובדת. איך בדיוק עושים את זה? צריך ליצור קשר עם קרן הפנסיה? או עם סוכן הביטוח של המועסקת?

העובד צריך להודיע לך לאיזה קרן הוא רוצה להפקיד במידה ולא תפנה לקרנות ברירת מחדל . מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, יש לי עובדת העובדת אצלי בתמיכה טלפונית ומכירות בעבודה מהבית בהיקף של 6 שעות ביום בממוצע. העבודה היא לפי שעות. הצעתי לעובדת העלאה בשכר תמורת הוספת מספר שעות כוננות שבהן היא לא תיהיה חייבת לעבוד ותוכל להתעסק בעיניינים שלה אלא אם לקוח מתקשר לתמיכה ואז היא צריכה לענות. השעות כוננות הן ללא שכר בהסכמת העובד. האם זה מותר ע"פ חוק?

כוננות אינה מסודרת בחוק , שאלה של הסכם בין הצדדים שמסדיר זאת מומלץ להמשך יעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר