יש לי עובדת שהחלה לעבוד אצלי בחודש 02.2015 עבודה במשמרות לא קבועות (מדובר בחנות לבגדי נשים, בכל שבוע יש סידור עבודה חדש) לפעמים נתנה 2 משמרות בשבוע , ולתקופות נתנה 3 משמרות . כל משמרת תופסת יום , כלומר מקסימום ימי העבודה השבועיים שלה הוא 3.

כל נושא ימי החופשה לא היה מדובר בכלל מאחר וכשיכלה עבדה וכשלא הסתדר לה הודיעה כי אינה עובדת ופשוט שיבצתי עובדות אחרות במקומה.

בתלוש קיימת לה צבירה מסודרת ומאחר והיא שעתית צברה כ-19 ימים לכל תקופת העבודה.
החודש "גילתה" העובדת את הזכות לחופשה ומבקשת לנצל 10 ימים במשכורת ינואר.
שאלתי---
מהן הזכויות שלה לנצל כרגע חופשה? האם יכולה לבקש פתאום חצי מהכמות בהסתמך על ימים שנעדרה בהם בעבר בכל תקופת העבודה? או שעל חשבון הימים בשבוע שבהם היא לא עובדת בכלל?

עובדה שמנחיתה עלי בתור מעסיק תשלום של משכורת כפולה כמעט (עבודה בופעל במשך החודש 12 ימים, וניצול חופשה 10)
או שאני יכולה לטעון לה שזה צריך להיות בצורה מסודרת, עם הודעה מראש , ורק תשלום עבור ימים שהם ימי עבודה שלה. כלומר אם היא לא נמצאת שבוע, מבחינתי זה שלושה ימים ולא יותר.

מקווה שהשאלה ברורה מספיק!

תודה

ככלל חופשה המעסיק קובע ליציאה לחופשה במידה והעובדת צברה ימי חופשה ומבקשת לצאת לחופשה את רשאית לאשר לה חופשה וכמאור בהתאם להיקף משרתה ובימים שהיא עובדת לטענתך ככל הנראה ביתר הימים עובדת במקום אחר אזי התשלום עבור ימי העבודה בהם היא מועסקת אצלך ודמי חופשה הם בהתאם לממוצע יומי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שלי סיימה את חופשת הלידה וסיכמנו שאשלם לה 60 יום שכר בגלל שאסור לי לפטרה בתקופה הזו
האם אני צריך גם לשלם חודש עבור הודעה מוקדמת למרות שהודעתי לה מיד בתום גמר חופשית הלידה ?
תודה

בהתאם לחוק עבודת נשים חופשת הלידה היא 26 שבועות שחלקן בתשלום וחלן ללא תשלום ( עדייIנחשבת חופשת לידה) 60 יום לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה היא תקופה מוגנת שאסור לפטר עובדת ואף אסור לשלם עבור התקופה המוגנת מבלי שהעובדת תחזור לעבודה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.

אנחנו מעסיקים עובד שזכאי לעד 52 שעות היעדרות מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות.
הנ"ל מאחר בבקרים בשל כך שצריך לתת תרופה לילדו, וביקש "לנצל" שעות אלו ממכת ה 52 שעות.
א. האם תקין?
ב. האם האישור מסתמך על הצהרה בלבד?

תודה,
מיטל דרור

עם אישור רפואי שהילד זקוק לטיפול במהלך היום או בחלק מהיום ניתן לאשר בהתאם לאישור .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.
לא שלחתי הודעה על עזיבת עבודה לקופת הפנסיה. הקופה תובעת את המעסיק על ריסק עזיבה לכל החדשים מהעזיבה עד היום. ידוע לי כי העובד התחיל במקום חדש והופרש לו שם מידית. האם עלי לשלם את הריסק למרות שכבר משולם על ידי המעסיק החדש?

לא ניתן לענות ללא פרטים נוספים מועד עזיבה כמה זמן לא הופרש ומה ההסכמות שלכם עם קופת הפנסיה מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
לפני כשבועיים עזבה את בית סבי וסבתי עובדת זרה במפתיע ללא התראה מוקדמת , שילמנו לה על חשבון הטלפון ( לא מצוין בחוזה) והגענו איתה להסדר בעל פה שהוא יקוזז ממשכורתה - החשבונות עומדים כרגע על 2,500 שקלים לאחר שהיא עזבה אבל כאילו בלעה אותה האדמה - התאגיד שהביא אותה אלינו לא יודע היכן היא או איך ליצור איתה קשר ואין לה כתובת סדורה.

אני מתכוון להגיש תביעה כנגדה כדי בתקווה להצליח לעקל את משכורת ינואר ,

האם במקרה כזה אפשר לתבוע גם את התאגיד ששלח אותה ? שהרי הוא לא נושא אחריות כלשהי במקרה כזה ?

על פי חוק הגנת השכר לו ניתן לנכות משכרו של עובד ניכויים למעט ניכויים כאמור בחוק או חתימת עובד לאישור ניכוי .לגבי עובדים זרים ישנה אפשרות לנכות עבור דיור אוכל ביטוח רפואי. בכל מקרה אם היא נעלמה איך היא אמורה לקבל את שכר ינואר מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על פי חוק הגנת השכר לו ניתן לנכות משכרו של עובד ניכויים למעט ניכויים כאמור בחוק או חתימת עובד לאישור ניכוי .לגבי עובדים זרים ישנה אפשרות לנכות עבור דיור אוכל ביטוח רפואי. בכל מקרה אם היא נעלמה איך היא אמורה לקבל את שכר ינואר מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שחזר מחופשת מחלה ארוכה מאוד(למעלה מחודש)
מצי אפשר לערוך לו שימוע לפני פיטורין?
אפשר ביום שחוזר?

את יכולה להזמין לשימוע אחרי שהוא חוזר לעבודה ולרשום את הסיבות לשימוע

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת חדשה שמעוניינת לעבוד כשהיא חודשיים לאחר לידה. שלא קיבלה עליה דמי ביטוח לאומי. מכיון שלא עבדה לפני הלידה.
האם אפשר להעסיק אותה כעת או לחכות מינימום 14 שבועות.

עובדת שאינה זכאית לדמי לידה זכאית לעבוד באם היא מעוניינת אין הגבלה בחוק ההגבלה היא במידה והעובדת זכאית לדמי לידה .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כמה זמן מינימום ניתן לצאת לעבוד עם תלוש לאחר לידה, שבה אל קיבלתי חופשת לידה מביטוח לאומי היות ולא עבדתי לפניה.

מופנה לתשובה לעיל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם עובד העובד במשק בית יום אחד בשבוע, זכאי לחישוב ימי חופשה על בסיס 5 ימי עבודה בשבוע או 6 ימי עבודה בשבוע? יש הבדל בצורת החישוב בין השניים

בסיס החישוב של חופשה הוא לפי ימי עבודה בפועל בשנה קלנדרית במקרה שלך אין כל משמעות לימי עבודה בשבוע מה גם ששבוע העבודה על פי צו ההרחבה הוא חמשה ימים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צורת החישוב מפרידה בין עובד שעבד יותר או פחות מ 75 ימי עבודה רצופים.
אם העובדת עובדת יום אחד בשבוע, האם העובדה שעבדה 12 שבועות רצופים משמעותה שעבדה 75 ימי עבודה רצופים, רק בגלל שקיימים יחסי עובד מעביד במשך תקופה זו, או שהחישוב הוא בסיס יומי, מכיוון שאין 75 ימי עבודה רצופים?

75 ימים הכוונה שהעובד/ת הועסקו 75 ימים רצופים בלבד ואיןהמשך עבודה אני מניחה שהעובדת מועסקת כמה שנים ועבודתה לא הופסקה לאחר 75 ימים רצופים ולכן חישוב החופשה ייעשה בהתאם להוראות החוק. נא העזרי באתר כל זכות ישנם הסברים ונוסחאות חישוב

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיק עובדת משק בית פעם בשבוע ל 6 שעות עבודה. בסה"כ 24 שעות עבודה בחודש (בהנחה שהגיעה לעבודה בכל ארבעת הימים מה שלא תמיד קורה).
לפני כשבוע חלתו ולא עבדה מיום ראשון עד יום שלישי (יום שלישי זה יום העבודה אצלי).
כיצד מחשבים את עלות דמי המחלה אותם אני אמור לשלם לה במסגרת שעות העבודה הנ"ל.
תודה איציק

העובדת זכאית לדמי מחלה במידה והעובדת חלתה מיום ראשון שזה היום הראשון ויום שלישלישה היום השלישי היא זכאית לדמי מחלה בשיעור 50% חישובי דמי מחלה מומלץ להכנס לאתר כל זכות ישנם נוסחאות חישוב .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם לעובדת שהחלה לעבוד אצלי לאחר גיל פרישה(70)ולא הופרשה פנסיה, האם לאחר הפיטורין עליי לשלם רטרואקטיבית או שלא מגיע לה(כיום היא בת 76) החוק מאוד מבלבל
לפי הבנתי אם מקבלת פנסיה ממקום עבודה קודם אזי לא מגיע לה אם כן כיצד אוכל להוכיח שהיא מקבלת קצבה ממקום נוסף מלבד הביטוח לאומי?
תודה מראש

על פי הצו עובד שהגיע לגיל פרישה חובה ומקבל פנסיה ממקום העבודה אין צורך לבטח אותו בפנסיה במידה ולא צריך לפתוח קרן פנסיה .
במידה ולא ערכת פנסיה צריך לשלם את תגמולי מעסיק לעובד .
צריך לשאול אם עבדה במקום אחר והאם היא מקבלת קצבה לא קצבת אזרח ותיק מהביטוח הלאומי אלה פנסיה מאחת מקרנות הפנסיה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם, לפי בקשת העובד, מותר למעביד להעביר לו את כספי הפיצויים, התגמולים וההשתלמות, כדי שהעובד יעביר בעצמו לקופות? או שחייבים להעביר רק ישירות לקופות?

חדר משמעית לא

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

איך אני צריך לחשב חישוב דמי הבראה וימי חופשה לעוזרת בית שעובדת 4 שעות בשבוע ויש לה ותק של 19 שנה?

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ממליצה לנסות לבדוק באתר כל זכות יש שם נוסחאות לחשוב חופשה הבראה ויתר הזכויות להם זכאית העובדת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד גנב ממני כספים וגרם לי לנזק באחת החנויות שלי (הכול מצולם ומוקלט והעובד מודה ) .העובד חתם לי על מסמך שהוא מוכן שכול מה שמגיע לו בסגירת חשבון יקוזז ל 0 כנגד כספים שלקח ונזק שגרם. שאלתי היא לגבי פנסיה שצריך להפריש לו האם אני יכול לקזז לו גם את זה בסגירת החשבון משום שזה כסף שצריך להעביר לגורם שלישי כאשר טענתי שיעביר הוא את הכסף מהכספים שגנב לי

ככל שיש לך הוכחות תזמין לשימוע ותקבל החלטה , ניתן להגיש תביעה כנגד העובד על גניבה המעסיק יתחייבו לשלם את הנזק שנגרם לך , לעניין הפנסיה אם לא העברת לפנסיה ניתן לשלם לעובד את
החלק התגמולים ע"ח מעסיק ישירות לעובד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר