שלום, אני מנהל במפעל שמונה 20 עובדים. זימנו עובדת לשיחת שימוע לפי חוק. כך שבין יום ראשון (יום הזימון) ועד למועד שיחת השימוע (רביעי), היא עובדת.
בזמן הזה היא עושה נזקים, מפזרת רעל על העובדים והמנהלים. בנוסף מחפשת "עדויות" על החלטות שנעשות כביכול מאחורי גבה ושמתיחסים אליה כמפוטרת עוד לפני הפיטורים. מיותר לציין שזה לא היה ולא נברא.
שורה תחתונה, היינו רוצים שלא תעבוד בזמן הזה. האם אפשרי? להוציא אותה לימי חופשה על חשבון המעביד בלי שזה יחשב שחרצנו את גורלה לפיטורים?

ממליצה לתעד את כל הנזקים , וממומלץ דחוף ליצור קשר להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת בית הועסקה אצלי כ 9 שנים. היא הודיעה לי שלא תוכל להמשיך להגיע ביום הרגיל כפי שהיה כל השנים וביקשה להחליף יום. זה לא נוח לי וסירבתי. האם זה נחשב להתפטרות? האם מגיעים לה פיצויי פיטורין?
תודה

בנסיבות את מתארת סירובה לעבוד ביום שהיא החלה את עבודתה תחשב כהתפטרות .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
עובדת שפיטרו אותה , צריכה לתת 4 ימי הודעה מוקדמת ולא מעוניינת להגיע. המעביד מעוניין להוריד לה את ימי ההודעה המוקדמת מהימים שבהם עבדה בפועל, האם רשאי?

מעסיק רשאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת יחד עם זאת אם המעסיק מוותר על הופע של העובדת תצטרכו לשלם לה את ההודעה המוקדמת החובה היא שעובד יעבוד בימים של ההודעה המוקדמת .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק בית שהופסקה עבודתה עקב קבלת סייעת מביטוח לאומי למשך שנה, אחרי עבודה של 10 שנים, סוכם בכתב שהעובדת קיבלה 5 שנים פיצויים ונותרו עוד 5 שנים אולם מאחר ובשנה האחרונה לעבודה המעבידה קיבלה סייעת מביטוח לאומי ואמרה לעובדת לא להגיע, ההפסקה נמשכה שנה ואף נרשם בדף הסיכום, כלומר נותרו עוד 4 שנים לפיצויים, האם זכאית לפיצויים מידיים, זאת מאחר והמעבידה מבקשת עכשיו להמשיך כאילו לא הייתה הפסקה וכאילו לא הביאה סייעת והפסיקה את עבודתה של העובדת, כמו כן לאחר ההפסקה של 1 של עבודה האם הגיוני לחזור ולעבוד על אותו מחיר כאשר, כשמדובר שבאיזור מגוריה של המעבידה המחירים עלו מאוד, אשמח לתשובה מהירה בעניין, תודה דליה,

לא ברורלי את מעסיקה או עובדת ? הפורום הוא למענה למעסיקים .
בנוסף השאלה לא ברורה על פי הנתונים יחסי העבודה התנתקו מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם מעסיק מכניס עובדים כהוצאה מוכרת? האם יש דבר כזה החזר מס ומעמ על עובדים?

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ וממולץ לפנות לרואה החשבון שלך .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד? תודה מראש דוד

צריך לעשות ביטוח , בחוק הביטוח הלאומי יש הגדרה מי הוא מתנדב ומי ראשי להעסיק מתנדב , ומומלץ להתייעץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בוקר טוב
ברצוני לדעת לגבי חוק הטיפים החדש
האם אני יכול לתת כל יום את הטיפים למלצר ורק את מה שאני צריך להשלים לו זאת אומרת שאם העובד הרוויח 25 שקל לשעה ואני סיכמתי איתו על 40₪ אז אני רושם 40 כפול השעות שהוא עשה פחות 25₪ שהוא כבר הרוויח בטיפים ואז בתלוש אני רושם את כל הסכום ואת מה שכבר קיבל בטיפים אני רושם כמקדמה ואת מה שנשאר אני מוציא ציק ?

החל מינואר 2019 תחולת הכללת טיפים בשכר עבודה ובהכנסות המעסיק , פסק הדין יש הרבה הבטים מול רשויות המס ובמסגרת דיני עבודה .מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
רציתי לברר מתי מתחילים להפריש לעובדים זרים את מה שצריך להעביר למשרד העבודה
1. כמו עובדים ישראלים אחרי 3 חודשים למי שיש פנסיה
2. מיידי כל חודש

ככלל הזכויות הן אותם זכויות . תלוי בצויים החלים על הענף שבו מועסק העובד הזר , בנוסף יש חובת פקדון עובדים זרים , יש שאלות רבות לעניין זה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ ושאלות הבהרה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
המנקה עבד מספר שנים בבנין (לא היה עצמאי) . כל הזמן הזה לא נאספו, בנוסף לתשלום החודשי עבורו, כספים לחשבון הוועד עבור תשלום פיצויים במידה ויפוטר.
כעת פוטר ונדרש לשלם פיצויים.
האם הדייר המוגן המתגורר בדירה ומשלם את מיסי ועד הבית, הכוללים ניקיון, אמור לשלם את הסכום? (לפי החלק היחסי של הדירה בבנין) .
תודה גילי

כלל עובד שמפוטר זכאי לפיצויים ברוב המקרים התביעה היא כנגד וועד הבית איך תגבו את הפיצויים זה עניין שלכם אין לזה קשר למי הדייר, מולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
לעובד שלי שילמתי דמי מחלה עבור 30 יום, האם אני כמעסיק זכאי לקבל החזר מביטוח לאומי או כל מוסד אחר ?
תודה

ביטוח לאומי אינו משתתף בדמי המחלה של העובד.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם בעל שליטה ללא עובדים צריך לשלם דמי טיפול אירגוני להתאחדות המלאכה להתעשיה??
מכוון שכל חישובי התשלום מבוססים על התשלום לביטוח הלאומי ובעל שליטה ללא עובדים אינו משלם לביטוח הלאומי??

ממולץ לפנות לייעוץ יש שאלות רבות בעניין

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש?
תודה מראש על כל הכוונה

העובד נסע בניגוד להוראות הרי שיש לראות זאת כהתפטרות . במזן מחלה לא ניתן לפטר כל עוד לא מימש את כל ימי המחלה הצבורים אם אין לו צברת ימי מחלה ניתן לפטר בפוף להליכי שימוע .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שהתפטרה ללא הודעה מוקדמת,לא הגיעה למשמרות.

אי הופעה למשמרת אינה התפטרות יש לבדוק תחילה עם אינה חולה במידה ואין כל סיבה רצוי להוציא מכתב שאתם רואים כאי הופעה ללא כל סיבה כהתפטרות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. האם התקשרות עם חברה שיש לה רשיון לפעול כקבלן כח אדם יכולה לספק שרותי נקיון אצלנו במשרד או שצריך רשיון לשרותי נקיון בלבד. ואני בתור מעסיק לא חשוף לקנסות מול משרד הכלכלה

חייב להיות רשיון קבלן ניקיון לא כוח אדם אחרת אתם חשופים לתביעות גם באופן אישי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיקה מטפלת בביתי עבור הבן הקטן שלי.
יחסי העבודה בנינו הגיעו לסיום לאחר שנה ותשעה חודשים (לפני כחודשיים הודעתי לה שאני מעוניינת שתסיים את עבודה אבל נתתי לה זמן למצוא עבודה חדשה).
במהלך על התקופה הפרשתי לה לקרן הפנסיה , כולל רכיב פיצויי פיטורין של ששה אחוזים.
לטענת המטפלת, מעבר לכך אני צריכה לתת לה משכורת עבור על שנת עבודה, ללא קשר לפיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה.
האם זה נכון ?
תודה רבה.

יש לערוך חשבון פיצויים ולהפחית את הסכום שנמצא בקרן ע"ח פיצויים למסור טופס 161 ומכתב שחרור הכספים שבקרן תגמולים ופיצויים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר